“那人員方面怎么辦？現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部要拆成三個部門，現(xiàn)在這點人可不夠。”黃浩又說道。

“人員找徐琴姐，待遇絕對從優(yōu)，不過有一點那就是寧缺毋濫，不符合公司要求的一律不招。”頓了一下，衛(wèi)家又補(bǔ)充了一句：“等人員補(bǔ)充起了，可以讓現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部的同事調(diào)休，放個年假什么的。”

黃浩點了點頭不在多說什么，這個時候李寒說道：“如果拆分成三個部門的話，部門負(fù)責(zé)人讓誰來擔(dān)任？”

衛(wèi)家想了一下說道：“網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部就讓鄧建來負(fù)責(zé)，至于網(wǎng)絡(luò)安全部和研發(fā)部只能辛苦一下浩哥，先兼任著。”

黃浩哭著臉說道：“網(wǎng)絡(luò)安全沒有問題，這是我的強(qiáng)項，但是研發(fā)的話，這真的不在我的拿手工作之內(nèi)。”

“放心，只是讓你帶一段時間，我已經(jīng)物色好了研發(fā)部的負(fù)責(zé)人，明天正好是周六，我看能不能將對方招過來，如果對方同意的話，最多不超過半個月他就能上任。”

聽衛(wèi)家這么說之后黃浩的臉色才變好了一點。

“不過在這之前有兩項工作需要你先去搭建起來，我希望能在5月份之前能夠完成，這是我剛才會議的時候大致寫的一些內(nèi)容，你可以先參考一下。”衛(wèi)家將手邊的筆記本撕下了一頁遞給了黃浩。

黃浩接過了這一頁紙瞟了一眼，原本好轉(zhuǎn)的臉色再一次黑了下來：“一個月的時間根本不可能將這兩項工作全部完成。”

衛(wèi)家直接說道：“那就先搭個架子，項目一我會找人來完成，就是我剛才說的研發(fā)部負(fù)責(zé)人，項目二需要極高的安全性，這方面我只能信任你。”

“好吧，不過就算只是項目二，這個叫做易寶支付的軟件，我估計至少也要2-3個月才能完成。”黃浩說道。

衛(wèi)家點了點頭，如果能在5月份之前將這兩項工作全部完成那是最好的，實在不行延后一段時間也不是不能接受。

“其他人沒有什么意見的話，這件事就這么先定了。”衛(wèi)家拍了拍手說道。

其他人都沒有什么太大的意見，只有和黃浩關(guān)系比較好的李寒偷偷伸過脖子忘了一眼他手中的紙條，只見上面寫了兩行字。

項目一：關(guān)于網(wǎng)站內(nèi)部即時通訊工具TT的若干研發(fā)要求……

項目二：關(guān)于第三方支付平臺易寶支付的若干研發(fā)要求……

“……”李寒，即時通訊工具是什么他還了解，但是這個第三方支付平臺是什么他就完全不知道了。

衛(wèi)家當(dāng)然不會對他說，所謂的即使通訊工具TT和第三方支付平臺易寶支付，實際上就是淘寶網(wǎng)的汪汪和支付寶。

可以說，馬爸爸的淘寶網(wǎng)再和Ebay的競爭當(dāng)中，淘寶汪汪和支付寶幫助淘寶網(wǎng)建立了很大的優(yōu)勢，不管是買家還是賣家對這兩個軟件都是贊不絕口。

呃，至少某唄出來之前是這樣的。

所以衛(wèi)家怎么都不可能放棄這兩個軟件，之前他不是沒有想過，只是公司內(nèi)所有的研發(fā)人員都去開發(fā)專利技術(shù)了，想到了也沒用。

這次他終于將網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部拆分了開來，專門成立了研發(fā)部來開發(fā)這些軟件，人員依舊是個大問題，但他已經(jīng)想到了解決的辦法。

確認(rèn)其他人沒有問題之后，衛(wèi)家才示意黃浩先離去，只留下李寒等其余3人。

“除了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部的事情之外，我還有一個想法和你們說。”衛(wèi)家看著3人說道：“首先我想在公司推行分級制度和末位淘汰制，能者上庸者下。”

李寒三人不由一愣，沒想到今天突然聽到自己老板要實行末位淘汰制，頓時三人都有了危機(jī)感。

衛(wèi)家不管三人的反應(yīng)繼續(xù)將他的想法說出來：“我們可以將公司的人員分成兩種，管理者和專業(yè)者，有管理能力的可以從組長升到主管、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)等等，這條線我們可以成為管理線，即manager，簡稱為M線。”

“如果員工沒有意向朝管理線發(fā)展，但是這些員工可以朝自身的專業(yè)技能線發(fā)展，這個技能線又可以分為兩種，類似普通的客服，我們可以稱為操作者，即operator，簡稱O線；如果是像研發(fā)部、網(wǎng)絡(luò)安全部這樣的技術(shù)部門，我們可以稱之為技術(shù)者，即Technician，簡稱T線。”

“剛剛?cè)肼毜男聠T工屬于實習(xí)階段，職級為最低的1.1，正式轉(zhuǎn)正之后為1.2，管理M線見習(xí)組長為2.1，正式組長為2.2，見習(xí)主管為3.1，正式主管為3.2，然后以此類推，其他兩條T線和O線也同樣如此，達(dá)到什么樣的級別就享受什么樣的待遇。當(dāng)然享受了待遇就要有付出，要有貢獻(xiàn)，如果KPI表現(xiàn)良好，那么就應(yīng)該升職或者升級。反之如果員工年底的KPI不理想那就必須降級或者降職，甚至直接淘汰！”

“你們也不要認(rèn)為公司不近人情一味的剝削，我們現(xiàn)在面臨的壓力還很大，易寶交易網(wǎng)受制于現(xiàn)在網(wǎng)民的數(shù)量，發(fā)展已經(jīng)遇到了瓶頸，淘寶網(wǎng)潛力還很大，但是前有Ebay，后有一拍網(wǎng)、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)等等購物網(wǎng)站，面臨的危機(jī)和風(fēng)險同樣巨大，如果我們沒有一個堅實的團(tuán)隊，等待我們的只有泯滅于眾人。”

“有付出就會有回報，只要公司員工有貢獻(xiàn)我就不吝賞賜，升職加薪、年終獎、海外旅游都可以，甚至我已經(jīng)在考慮給予一部分公司高層股票期權(quán)、虛擬股票等激勵。”

說道這里的時候李寒三人都愣了一下，剛才心中還充滿了危機(jī)感，沒想到衛(wèi)家話鋒一轉(zhuǎn)，讓他們反而有了一種期待感，公司高層除了衛(wèi)家之外，剩下的也就只有身為公司總裁的李寒和各個部門的負(fù)責(zé)人了。

在新的公司構(gòu)架里面，各個部門的負(fù)責(zé)人至少都是高級經(jīng)理甚至是總監(jiān)級別，如果他們都沒有資格獲得股票期權(quán)、虛擬股票等激勵，那就沒人能獲得了。

“我記得李寒你和我說過有不少風(fēng)險投資公司想要注資我們公司是吧？”衛(wèi)家突然對著李寒問道。