自由職業者成功指南

吉安皮羅·佩列里（Gianpiero Petriglieri）、蘇珊·阿什福德（Susan Ashford）、艾米·沃茲涅夫斯基（Amy Wrzesniewski），《哈佛商業評論》2018年3月刊

把零工經濟看成職業文化中的新事物，這個角度挺有趣。我參與零工經濟已經快30年，做過舞臺管理員、索具裝配員和DJ。娛樂和服務行業幾乎全部屬于零工經濟。所有行業本質上都屬于零工經濟，所有合同工都能從中獲益。千百年來，零工經濟是歷史的常態，工業/公司經濟則是偶然出現的擾動。

我說這些，是基于兩個原因。首先，我想鼓勵更多人自雇。對于社會中的大多數人，實現經濟公平最有效的工具，就是符合道德原則的勞工組織。大規模轉向自由職業，是補償數十年來C級高管之外各層級員工慘淡收入的最佳方式。擺脫公司控制的各行業員工越多，組織的壓力越大，就不得不為忠誠的員工提供充分的財務和情感補償。

其次，在常規的商學院話語之外，零工經濟的新參與者還可以利用多種資源。如果你已經在家附近的咖啡館辦公，不妨抽時間觀察一下柜臺后面的人。你最喜歡的那位咖啡師有什么與眾不同之處？還可以拜訪離你最近的戲劇舞臺員工同盟（IATSE）分會，請會長吃個午飯，討教如何做一名成功的自由職業者。

最后，可以研究一下廣義零工經濟的歷史。設想一下，網頁開發者、程序工程師、軟件測試員是否有可能組成工會或行業協會？彼此進行價格競爭只會徒增壓力，最終剝奪自由職業者在公司體制外工作應得的好處。怎樣與其他從業者共同制定最低指導價格和最低質量標準，從而讓所有人受益？

新零工經濟的真相就是，這根本不是一個新現象，只不過白領們現在終于開始覺悟——原來自己也是勞動者。那么，向前輩勞動者學習吧！

——奈德·科特-普萊德

讀者

很喜歡這篇文章。9年前，我決定辭職創辦獨立咨詢公司，這篇文章讓我意識到我已經走了多遠。讀文章的過程中，我回顧自己的職業路徑，再次認識到獨立的重要性。我意識到，我工作不是出于需要，而是主動選擇。我選擇跟隨自己的激情，即培養卓越的領導力。

——卡洛琳·漢普森

讀者