2004年，美國著名學者盧森斯等運用積極心理學的成果在組織行為領域開發出了心理資本的概念，使積極心理學的實踐在創造效能方面更進了一步，并將心理資本與財力、人力和社會資本并列為高效能組織的四大資本。他們把心理資本描述為個體在成長和發展過程中表現出來的一種積極心理狀態，具體表現：一是在面對充滿挑戰性的工作時，有信心（自我效能）并能付出必要的努力來獲得成功；二是對現在與未來的成功有積極的歸因（樂觀）；三...