經過兩三天帶薪假的“調養”，陶子寧立馬生龍活虎的來上班了。

一早陽光明媚，不熱不燥，陶子寧在公司大樓門前用手機比劃兩下，選取了個尚可的角度，拍下來上傳朋友圈，配文相當心靈雞湯還順帶宣傳一下公司，沒辦法，她是一個社會人，朋友圈里也要好好表現一番嘛。

陶子寧兀自對著手機笑得開心，門口的保安盯著她，滿臉莫名。

滿意的收起手機，瞧小保安眼神“專注”的放在她身上，朝對方莞爾一笑，就進了辦公樓。

“哎，哥，陶助理這是咋了？我咋瞅著慎得慌。”被陶子寧投以微笑的保安小賈沖右邊的保安小曾說道，順手還撫了撫自己冒起雞皮疙瘩的胳膊。

“嘶，對你笑，剛是不是還拍你來著，難不成……看上你了？！”小曾往樓里瞅上一眼，大膽揣測。

“不能吧，哥，那我家月月怎么辦？”小賈聞言，立馬苦著張臉，被腦中閃現的“陶助理看上我了”幾個字嚇得很是惶恐。

“唉，兄弟，自求多福吧，其實人陶助理不差，出社會嘛總有些潛規則，咱們要適應……”

小曾苦口婆心勸慰著，反而把小賈越發說的瑟瑟發抖，就這樣，保安小賈陷入了“如何拒絕陶助理的青睞以及在職場潛規則全身而退”的人生難題中。

陶子寧全然不知自己的行為給別人造成如此大困擾，此刻還好心情的和每個同事打著招呼，一路行到辦公室。

把包放好，辦公桌整理了一下，陶子寧打算去岑峻面前轉悠一下。

“子寧姐……”

剛打算開門出去的陶子寧，給突然冒出的一個黑色腦袋嚇得一哆嗦，捂著狂跳的胸口后退了兩三步。

“子寧姐，你沒事吧？你不是說感冒都好了嗎？臉色為什么還這么差？”元園貓著腰進到辦公室，順帶關上門，回頭看到陶子寧煞白的臉色，關切地問道。

“元園啊，咱們能商量個事成不？”給嚇得不清的陶子寧，看著元園還云里霧里的樣子不知該怒該笑。

元園馬尾辮一甩豪爽笑道:“子寧姐，不用商量，有事你直接給我說。”

“下次進我這個門，用你可愛的小手指，“咚咚”，輕叩兩下，給我個心里建設，成不？”陶子寧說著，曲起食指和中指還示范敲了敲:“不然，你子寧姐我這把歲數了，就你這樣突然冒出個烏黑烏黑的腦袋瓜子，明天的粟城頭條標題就是:宏圖總裁助理被嚇死在工作崗位，實力詮釋明天和意外哪個先來，人生不易且行且珍惜……”

“……”

元園看陶子寧口若懸河、滔滔不絕的樣子，懵懂著點頭贊同，還懂事的倒了一杯水給陶子寧遞上。

“我要說的就是，下次記得敲門。對了，你這一大早跑來找我有事？他們欺負你了？”看元園一副都快被她說懵了的表情，陶子寧接過水抿了口，換了一個話題。

“呃，對，子寧姐，不好了不好了。”元園仿佛才想起自己的初衷，忙換上慌亂的表情，嗯，還帶著點神秘兮兮的八卦氣息。

“呸呸呸，誰不好了，說話不要大喘氣，趕緊的說清楚。”陶子寧催促道。

“子寧姐，你聽我說喔，你休息的這三天可發生不少大事，前天是研發部總監給岑總遞了辭職申請，昨天研發部和技術部好幾名經理和員工要集體辭職，問原因，都說是個人原因，死活就是不干了，你說說，這是不是很古怪，人力總監剛走都還沒招到……”

陶子寧腦中回想剛才元園給她說的話，這樣頻繁地且沒有任何前兆的高級總監和員工相繼離職，確實很古怪，傻子才會去相信這是巧合，最大的可能就是有人故意挖角，那么，對方是誰呢？

想的太過入神，陶子寧看見門，潛意識直接給推開了，結果對視上岑峻毫無波瀾的眼睛，空氣凝結了幾秒，陶子寧默默退出去只側進去的半個身子，用左手帶上門。

“咚咚。”

“請進。”

低沉渾厚的男聲響起，陶子寧進屋關門動作利落，人直接往岑峻辦公桌跟前一站，脆生生喊了句:“老板，早上好。”

岑峻抬眼看向陶子寧，眼中暈染上絲絲笑意:“站姿筆挺，聲音洪亮，臉色紅潤，這幾天過的不錯？”

聽出來岑峻話里調侃，陶子寧笑嘻嘻地說道:“是很不錯，這三天是吃的好睡的好，唯一一點要說不好的，就是少了您平時的諄諄教導，特別不習慣，這不，病好了我就立馬上崗，看您有什么指示。”

岑峻搖搖頭:“巧言令色。”

陶子寧忙道:“哪有，老板，我是一片赤誠之心啊。”

“喔？你這忠心表的可真及時，莫不是已經聽了些什么？”岑峻問道。

正當陶子寧思考如何回答時，岑峻起身辦公室中央擺放的沙發坐下，拿起茶幾上的茶壺，姿態閑適地倒了兩杯茶:“過來坐吧。”

陶子寧應聲，然后聽從岑峻的指示，就坐在旁邊的沙發。

“說說吧，你的看法。”

岑峻端起茶杯喝了一口就放下了，腰板筆直坐在沙發上，眼神這會專注的看著陶子寧，似乎等待著她發表高見。

“老板，我倒是沒有特別深層的想法，只單純覺得，舊的不去新的不來，留不住的強留下也是隱患，反倒不如……”陶子寧坦誠布公的說著她的想法，她也清楚，岑峻心中定然早有辦法的。

“倒不如重新洗牌，為公司更換新鮮血液。”岑峻接著陶子寧的話頭說道。

陶子寧暗驚，沒曾想岑峻還真是抱著這樣簡單粗暴的想法，這樣做的后果，會直接導致公司內部動蕩一段時期，不穩定期間會發生什么，難以估量。

“您，想好了？”陶子寧遲疑的問道。

“通知人力部門，網站立刻加大力度發布招聘信息以及準備相應宣傳材料進入學校進行校園招聘，同時發出內部通知，各部門空缺主管以上級別，展開全公司范圍內公開競聘選拔，另外，聯系一家不錯的獵頭公司。”