Ⅰ 心態篇：拿實習工資，像正式員工一樣工作

關于心態，已經是老生常談，好的心態究竟對成功有多大的作用，很多人也專門寫書論證，微信朋友圈中也充斥著關于調整心態的各種“雞湯”。“雞湯”有營養，但不是每個人都能吸收。不管你信不信，心態很多時候就是一種習慣。

做了這么多年的HR，見多了“你方唱罷我登場”的各色實習生，也就了解了實習生的幾種心態。在現實生活中，很多到企業或者公司實習的同學普遍認為，實習就是打雜，未必能為以后的工作帶來什么有用的實用技能，甚至更多的是為了拿到一份實習證明好回學校交差，所以很多人選擇隨便找個地方混一段日子就打道回府；靠了各種關系到實習單位點個卯就一去無影蹤的人也不少。但其實這幾種行為模式也是一種習慣，它可以是你實習期間的習慣，也可以成為你正式工作后的習慣，因為習慣都是日積月累形成的，無論是好習慣還是壞習慣。

所以，想要求得一份好的工作，未來還能有好的發展，一定要在進入工作之初就開始培養自己好的職業習慣。很多人在找實習工作的時候，心里想的是：只不過是一份實習，能應付過去就行，我未來不一定做這個行業，做這個行業也未必留在這個公司，留在這個公司也要等入職了再拼，趁著現在還自由，好好享受一段時光才好！所以，一旦主管要求過多，此類實習生就會牢騷滿腹：這么點兒錢，給我派這么多工作，侵犯了我的人身權利，我是不是可以說不？其實人人都有說不的權利，只是如果你想讓自己的工作有一個漂亮的起點，有一個扎實的基礎，那就暫且把份內的、份外的、領導派的、同事給的各種你能接觸到的工作做個遍，等你做遍了且做得漂亮之后才會明白，今后什么樣的工作你能勝任且該勝任，什么樣的工作你能勝任但也可以說不。這就是為什么有的實習生在實習期結束時能夠順利轉正，而有的實習生卻不得不繼續奔波在各大招聘會上。用實習生的身份做正式員工的工作，這就是你給自己的機會！所以，即使拿實習生的工資，也要對自己嚴格要求，讓自己的心態和正式員工一樣。這樣，你才有轉正的機會，拿到正式的職業入場券。