1.3 研究的創新和不足之處

1.3.1 創新之處

本書運用支出倒推法對中國國民收入初次分配的要素份額進行了測算，發現1952～2009年中國的勞動收入占比呈現倒“N”形的變動規律。從勞動收入占比的角度看，新中國成立初期勞動收入占比較高，曾達到65%, 60年代后逐漸降低，變為55%，進入80年代后勞動收入迅速提高達到60%，到90年代中期后開始迅速下降，2000年后中國的勞動收入占比只在50%了。

勞動收入占比的長期決定因素是勞資合約的治理模式——剩余控制權的配置。馬克思經濟學從整體分析的角度，得出了收入分配由生產資料的所有權決定的理論。具體到微觀制度來看，勞資雙方的收入份額是由合約的治理模式決定的，合約治理模式的關鍵是剩余控制權的配置。分析國民收入初次分配制度，必須深入合約的具體治理模式——剩余控制權配置來看。

勞動收入占比在中國的倒“N”形變化是由合約治理模式的演進導致的。第一階段的勞資合約屬于國家終身雇傭制，剩余控制權占有較多的一方為國家資本，此時勞動收入占比較低；第二階段的勞資合約為承包制，此時勞動者的剩余控制權得到提高，勞動收入占比逐漸提高；第三階段的勞資合約是資本市場主導的市場雇傭，此時在剩余控制權上占據主導地位的一方是資本方，因而勞動收入占比又逐漸回落。

貨幣沖擊將通過資本方的資本深化行為影響勞動收入占比。以貨幣擴張為例，貨幣數量的大幅增加將導致資本要素及其相對價格發生變化，在勞動—資本要素替代彈性大于1的情況下，追求成本最小化的理性企業將調整其生產要素（勞動力與資本品）投入決策——使用更多的資本品，最終資本深化導致勞動收入占比趨于下降。并且，在不同的實際合作剩余下，貨幣沖擊對勞動收入占比的影響有所不同，理論上可分為三種情況。

當前貨幣沖擊是短期內降低中國勞動收入占比的重要原因。中國貨幣數量的增多從整體上降低了勞動收入占比，但對在職職工的工資增長率、失業率的影響方向不確定；貨幣數量的增多還很可能帶來資本所有者和勞動者的分化以及勞動者內部的分化。貨幣數量增多損害勞動者福利的主要原因是國有企業投資、民營企業投資、銀行信貸投資、國家預算投資和房地產投資等五個因素。

完善勞動者和資本方共享企業剩余控制權的制度是提高勞動收入占比的關鍵。提高勞動者在簽約后治理中的地位是提高勞動收入占比的關鍵。制度需要從以下兩個方面進行改革：一是允許創新各種治理模式，這需要制度環境相對寬松；二是創新勞資合約的治理模式。

1.3.2 不足之處

支出倒推法核算的勞動收入可能高估了勞動收入占比。居民的消費、儲蓄和投資支出是可以相對準確地獲得的，而居民的財產收入并不能精確獲得。這樣，在居民收入扣除財產收入的過程中可能帶來勞動收入的高估。需要指出的是中國居民財產收入占比雖然相對較低，但是這一缺陷帶來的后果是相對較小的。

本書未有效解釋合約的分類比較和現實合約連續變化的矛盾。筆者對不同合約進行了比較，并對不同合約進行了分類，但應該看到每個勞資合約本身都具有不同的特點。剩余控制權的配置并非像文中闡述的只包含有限的種類，而是更為豐富多彩且不斷變化的。本書的分類是基于剩余控制權配置的屬性進行的，并非認為剩余控制權的配置只包含有限種類。相信讀者可以對理論和現實進行有效的區分。

貨幣沖擊影響勞動收入占比的作用機制還需要進一步挖掘。本書論述了貨幣沖擊對勞動收入占比有重要影響，并通過省際面板數據進行了檢驗，但其內在的作用機制還沒有闡述清楚，需要進一步說明。比如，貨幣沖擊是如何放大制度在收入分配中的決定作用的？貨幣沖擊有沒有長期的影響？如何降低貨幣沖擊的影響？

缺少住戶、企業層面的實證。本書現有的實證數據來自全國、省際、上市公司，雖然可以有效說明闡述的命題，但關于勞動收入牽扯到更為廣泛的企業和住戶。只有把更為廣泛的住戶、企業數據納入實證中來，才可以說本書的理論和觀點得到了檢驗，具有了堅實的微觀基礎。

合約治理的創新設計和應用。合約治理模式的改變是分配制度改革的微觀基礎，對理論發展、收入分配問題解決和企業發展都具有重要意義。本書已發現了合約治理的核心變量是剩余控制權的變化，并嘗試進行了創新設計，但對于不同的企業，應該有不同的合約治理模式。這就需要“產學研”進一步融合，針對具體企業展開研究，創新合約治理模式，完善相關理論。