前言

隨著創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)的深化和發(fā)展，創(chuàng)業(yè)型人才的獲取、識(shí)別、培養(yǎng)及評(píng)價(jià)變得越來越重要。用勝任力的方法對(duì)創(chuàng)業(yè)主體進(jìn)行研究日益成為國內(nèi)外許多學(xué)者與企業(yè)界的關(guān)注熱點(diǎn)。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力識(shí)別與評(píng)價(jià)是目前創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)背景下刻不容緩需要解決的重要課題。目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情高漲，但創(chuàng)業(yè)成功率低，如何訓(xùn)練提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力同樣也受到人們關(guān)注。隨著腦科學(xué)及認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)的發(fā)展，腦成像方法給人們對(duì)大腦智慧認(rèn)知、開發(fā)提供了一個(gè)可操作的物理學(xué)捷徑。

本書一方面針對(duì)目前創(chuàng)業(yè)成功率和創(chuàng)業(yè)績效低，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)缺乏勝任力方面的理論指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)者心理特質(zhì)研究忽視了與創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)過程的相關(guān)性，創(chuàng)業(yè)勝任力研究存在概念不明確統(tǒng)一以及勝任力定量測(cè)評(píng)方法客觀性和便捷性有待提高等現(xiàn)狀，開展創(chuàng)業(yè)勝任力腦象圖綜合測(cè)評(píng)研究；另一方面，針對(duì)創(chuàng)業(yè)能力識(shí)別、評(píng)價(jià)客觀性不足等現(xiàn)狀，基于創(chuàng)業(yè)能力情景模擬的事件相關(guān)電位的復(fù)雜度動(dòng)態(tài)特征提取，開展創(chuàng)業(yè)能力腦電信號(hào)表征識(shí)別研究。以上對(duì)于創(chuàng)業(yè)人員技能培訓(xùn)、降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提升創(chuàng)業(yè)績效、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者成長都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和應(yīng)用價(jià)值。

本書在創(chuàng)業(yè)勝任力腦象圖綜合測(cè)評(píng)方面研究工作主要包括：闡述與創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)理論、勝任力理論、績效理論、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、行為心理學(xué)理論和腦象圖測(cè)評(píng)理論等，梳理形成創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)勝任力和創(chuàng)業(yè)績效、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)一些新的理論觀點(diǎn)；確定創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力、創(chuàng)業(yè)知識(shí)勝任力和創(chuàng)業(yè)技能勝任力三維度的內(nèi)涵，建立創(chuàng)業(yè)勝任力三維度冰山模型，用三維空間力學(xué)矢量方法描述創(chuàng)業(yè)勝任力三維作用力形成，用三維作用力的作用平面描述創(chuàng)業(yè)勝任力與創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)任務(wù)之間的關(guān)系，用三維空間體積變化描述創(chuàng)業(yè)績效高低，揭示實(shí)現(xiàn)高績效創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)勝任力作用機(jī)制；通過對(duì)創(chuàng)業(yè)者問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析，確定創(chuàng)業(yè)勝任力潛質(zhì)勝任力、知識(shí)勝任力和技能勝任力三維度的測(cè)評(píng)因素，確立測(cè)評(píng)標(biāo)志和標(biāo)度，綜合利用素質(zhì)、知識(shí)和技能測(cè)評(píng)方法，對(duì)成功創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力三維度測(cè)評(píng)因素進(jìn)行測(cè)評(píng)量化，采用多元統(tǒng)計(jì)主成分分析法，對(duì)測(cè)評(píng)因素進(jìn)行分類和優(yōu)化，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)指標(biāo)體系，應(yīng)用層次分析法確定各測(cè)評(píng)指標(biāo)和測(cè)評(píng)因素權(quán)重，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)模型；通過成功創(chuàng)業(yè)者腦象圖采集、對(duì)比進(jìn)行分析歸納，建立腦象圖圖形常模和優(yōu)勢(shì)特征分?jǐn)?shù)常模，按照腦科學(xué)的不同腦部功能特征與創(chuàng)業(yè)者不同心理行為之間的關(guān)系，建立創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力腦象圖優(yōu)勢(shì)特征測(cè)評(píng)模型，通過多元概化決策得到合適測(cè)評(píng)次數(shù)、各腦區(qū)優(yōu)勢(shì)特征測(cè)評(píng)權(quán)重，綜合利用腦象圖測(cè)評(píng)方法、知識(shí)和技能測(cè)評(píng)方法，建立基于腦象圖創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)體系。

實(shí)證分析表明：創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)結(jié)果與創(chuàng)業(yè)績效具有顯著相關(guān)性，驗(yàn)證了綜合測(cè)評(píng)方法效度和信度，并建立了成功創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力量化標(biāo)準(zhǔn)；通過對(duì)創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力腦象圖優(yōu)勢(shì)特征測(cè)評(píng)與傳統(tǒng)量化測(cè)評(píng)對(duì)比分析，確定了其測(cè)評(píng)結(jié)果的信度和效度；通過將創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)與創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)管理體系相結(jié)合，建立了創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)應(yīng)用體系，對(duì)準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)學(xué)員測(cè)評(píng)，可以正確鑒別、判斷培訓(xùn)學(xué)員是否具有足夠創(chuàng)業(yè)勝任力，為創(chuàng)業(yè)提供客觀依據(jù)。

本書在創(chuàng)業(yè)能力腦電信號(hào)表征識(shí)別方面的研究工作主要包括：針對(duì)創(chuàng)業(yè)能力的動(dòng)機(jī)、品質(zhì)、自我認(rèn)知、價(jià)值觀和深層次創(chuàng)業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)與技能五種因子的特征，依據(jù)不同心理學(xué)實(shí)驗(yàn)方法及適應(yīng)性，選擇內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)試、鑲嵌圖形測(cè)試和數(shù)字Stroop測(cè)試對(duì)五種因子進(jìn)行測(cè)試，建立創(chuàng)業(yè)能力情景模擬綜合測(cè)評(píng)方法；研究腦電信號(hào)預(yù)處理方法得到有效ERP，通過對(duì)比分析復(fù)雜度特征參數(shù)，發(fā)現(xiàn)模糊熵具備計(jì)算所需數(shù)據(jù)短、抗干擾能力強(qiáng)、對(duì)參數(shù)依賴性小等優(yōu)點(diǎn)，針對(duì)其算法復(fù)雜、運(yùn)行速度慢等不足，參照樣本熵，引入字符串變量代替相空間重構(gòu)的思想，建立模糊熵改進(jìn)算法，實(shí)現(xiàn)ERP復(fù)雜度動(dòng)態(tài)特征提取；對(duì)五種因子的情景模擬測(cè)試分?jǐn)?shù)與對(duì)應(yīng)實(shí)驗(yàn)下ERP信號(hào)的模糊熵變化幅度相關(guān)性分析，建立識(shí)別創(chuàng)業(yè)能力因子的ERP信號(hào)熵值變化量范圍，以ERP信號(hào)熵值變化量作為樣本屬性，對(duì)兩組創(chuàng)業(yè)能力不同的被試者應(yīng)用支持向量機(jī)（SVM）訓(xùn)練創(chuàng)業(yè)能力識(shí)別模型。

實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析得到：創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)不同的兩組被試者的內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)試（IAT）測(cè)評(píng)分在置信度95%區(qū)間存在顯著差異，創(chuàng)業(yè)能力不同的兩組被試者的總測(cè)評(píng)分也存在顯著差異，這表明所提出的創(chuàng)業(yè)能力情景模擬綜合測(cè)評(píng)方法可行，設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)程序可靠，所建立的模糊熵改進(jìn)算法適用于創(chuàng)業(yè)能力腦電信號(hào)ERP特征的提取；各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)能力因子與ERP復(fù)雜度變化幅度顯著相關(guān)，依據(jù)ERP復(fù)雜度變化特征可表征創(chuàng)業(yè)相關(guān)的各項(xiàng)能力因子強(qiáng)弱；使用SVM創(chuàng)業(yè)能力識(shí)別模型對(duì)被試者的創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行預(yù)測(cè)，得到結(jié)果與情景模擬測(cè)評(píng)結(jié)果一致程度為81.08%，所設(shè)計(jì)方法可實(shí)現(xiàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)能力的客觀識(shí)別與評(píng)價(jià)。

本書主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)和價(jià)值：按照經(jīng)典的勝任力冰山模型，建立創(chuàng)業(yè)勝任力三維度冰山模型，豐富完善了創(chuàng)業(yè)勝任力理論；采用三維空間力學(xué)矢量方法，揭示了實(shí)現(xiàn)高績效創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)勝任力作用機(jī)制；建立創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)方法，分析表明綜合測(cè)評(píng)結(jié)果與創(chuàng)業(yè)績效具有顯著的相關(guān)性，驗(yàn)證了其綜合測(cè)評(píng)有效性，完善了創(chuàng)業(yè)勝任力測(cè)評(píng)理論；運(yùn)用腦象圖測(cè)評(píng)技術(shù)，建立了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力腦象圖測(cè)評(píng)模型，對(duì)比分析表明，創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力腦象圖測(cè)評(píng)與傳統(tǒng)量化測(cè)評(píng)具有相同信度，克服了傳統(tǒng)量化測(cè)評(píng)方法客觀性和便捷性不足的缺陷；通過建立能夠體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)能力因子特征的情景模擬綜合測(cè)評(píng)方法，研究基于創(chuàng)業(yè)能力情景模擬的事件相關(guān)電位的復(fù)雜度動(dòng)態(tài)特征提取方法，依據(jù)情景測(cè)評(píng)結(jié)果與事件相關(guān)電位（ERP）復(fù)雜度特征的相關(guān)性分析，建立創(chuàng)業(yè)能力表征與識(shí)別方法，為人力資源管理與開發(fā)提供有效的新途徑。

著　者

2017年11月