3.不經濟性

這主要表現在兩個方面：一方面，大幅度的金錢激勵雖然可以獲得所期待的激勵效果，但如果付出的代價太大，以至于超過了激勵所帶來的回報，從企業的角度講這種做法是不經濟的。另一方面，由于工資剛性，薪水的提高很容易，但下降卻很困難，如果給下屬加薪后你發現沒有達到預期效果轉而給下屬降薪，那會給下屬的熱情和士氣帶來極大的打擊，相應的，下屬的績效也會跟著大受影響。所以，總體來說金錢激勵的做法...