經過上午的宣講，簡歷投遞、簡歷篩選，許多學生已經接到復試通知。復試下午一點正式開始，根據商務、財務、工程招聘專業的不同，各部門的負責人分別在三個面試間里交叉瀏覽簡歷。

何田田從衛生間回來的時候，只見面試間外面的桌子上散落了數百份簡歷。它們之中有的裝幀精美，有的樸實無華，有的足有一本雜志厚度，有的僅僅兩三頁紙。個人簡歷無疑承載了應屆生的最初的夢想和希冀，可是簡歷的主人或許根本沒有想過，它們或許根本沒有機會被遞入面試間。

兩個男生把碩大的紙箱擺在桌子下面，不由分說把簡歷往箱子里丟。

何田田大學期間不太熱衷社團活動，大二開始就往招生就業處跑，當她發現很多簡歷被當做垃圾一樣丟來丟去，突然下定決心要考研。

她不想被人當做蔬菜一樣挑揀，然而不被挑揀的前提，是有足夠的能力脫穎而出。

大企業往往選擇當地最好的學校進行宣講和招聘，這就意味著許多其他學校的應屆生喪失了招聘的機會。但凡聰明伶俐一點的學生，會發動所有的人脈，了解各個學校的招聘動態，一天跑幾場招聘會也是常有的。

部分高校為了保護本校學生的利益，會將外校學生的簡歷拒之門外，于是發生了剛才這一幕。許多姓名和學校在何田田眼前一閃而過，有師范大學、外國語大學、科技學院、理工大學……

她轉身走入面試間，兩個戴著“學生招生就業處”工作證的女孩正在給面試官倒茶。物流經理James接過水杯，說了一聲，“謝謝。”

女孩羞澀地說了聲，“不客氣。”

“你是那個學院的？”James問。

“物流管理。”女孩連忙回答，“今年大三。”

“物流專業。”James笑著扶了扶鏡框，“有沒有興趣來CA實習？”

女孩歡喜地差點跳起來，“好呀！”

“Lotus，各部門今年有實習崗位吧？”James抬頭問何田田。

“有。”何田田答，“不過實習計劃明年一月份開始，現在還早。”

“哦。”James隨手扯下半頁便簽，留了一串電話號碼給她，“回頭聯系我的助理Lisa，和她確認報到時間。”

“謝謝您。”女孩接過半頁紙箋，如獲珍寶。如果能在大三得到實習機會并獲領導賞識，大四就不愁工作難找了。她低頭看了一會，窘迫道：“可是我該怎么稱呼您呢？Chuang經理？”

James 險些一口熱茶噴了出來。非但是他，就連何田田和李涉也忍不住笑。何田田每年都會爭取校招名額，為部門注入新鮮血液，因為年輕人的想象力是無窮的。

James Chuang中文名莊杰明，因為CA是中外合資公司，高管之中只有50%華人，英語是最基本的日常交流用語。許多漢語姓氏極難拼寫，時常教外方管理層一頭霧水。

比如張，莊，周，基本都會翻譯成Cheung， Chuang， Chow。

曾經有一位曹姓員工組織了Webex，并使用了漢語拼音來翻譯姓名。于是在整個會議過程中，每當一個外國員工提問時，都要先說一個字“靠”。該員工最后崩潰地說，幸虧曹操沒活在現代。

久而久之，CA內部形成了一套不成文的規定。每個入職的中國員工，必須有英文名。可是英文名翻來覆去也不過那么多個，為了區別高管和普通員工，高管的名字會帶有姓氏，而普通員工沒有。

比如Louis Lee，李涉；Lotus He，何田田；James Chuang，莊杰明。有些膽大又調皮的員工，私底下也會把Boss的英文名翻譯成接地氣的漢語。比如路易李，樓特斯何，詹姆斯莊。

時間剛到一點，HR推開會議室地門，“Hi，各位，可以開始面試了嗎？”

物流、采購、行政的三位面試官表示OK。

何田田聽說上午收到三百多份簡歷，而進入下午復試的只有三十個。經過群面之后，三十個學生之中至少還要砍掉一大半，剩下的人才有機會和CA簽約。

何田田本次只招兩個人，一個行政助理，一個政府事務專員。

三十個學生分成三組，每組十人進行面試。面試官會拋出一個問題，面試者依次進行回答。

第一個作答的學生難免緊張，多有疏漏和不足，排在后面也不見得是好事，前面的人幾乎已經總結的所有思路，最后一個人難免泛泛而談、空而無物。

本輪面試的學生，最小的是1997年，即二十歲已經在讀大四。何田田想起自己來公司面試的場景恍如昨天，誰知一轉眼她已經成了面試官。

James的問題大都是與公司有關的，比如：談談你對CA的認識？你為什么要來CA？

何田田主管行政，只提了一個問題：公司總裁、總裁特助、年度模范員工、員工代表、各部門經理、同聲傳譯參加同一個會議，如何安排座次？

如果說James的問題，尚且能從百度、知乎學習別人的答案，何田田的問題徹底讓一群沒有社會經驗的孩子蒙圈了。

從何田田的角度看來，她并不是要求沒有社會經驗的新人給出標準答案，而是要考察每一個人的反應和學習能力。

有人抓耳撓腮地畫出了座位圖，有人回答向老員工請教，還有人回答根據往年會議的照片或者視頻依葫蘆畫瓢。也有人表示第一次接觸這種問題，需要再考慮五分鐘。

每一位面試官手里都有一張表格，將應聘者的能力分為十項，每項十分。面試結束后，面試官根據應聘者的表現，給每一項能力評分，評分最高者獲得工作的機會。

兩場群面下來，何田田基本確定了第一個候選人，她還要從第三場面試中挑選一個行政助理。

第三輪入場的清一色外院學生，男女比例2:8完美詮釋了該學院的特色。

比之其他專業，外院的學生的口才似乎的確要出眾一些，群面的答案也像是用標準模板背過的一樣。

這其中何田田最關注四個人。外院學生會副主席姜媛，商務英語班學習委員郭浩，商務英語班團支書董欣然，以及沒有任何職務，但是專四成績全年級第一的向茗。

經過一輪又一輪的問題，學生們顯然緊張又疲憊，李涉的目光笑著掃過眾人，落在何田田臉上，“各位同學對辦公室戀情怎么看？”