“職場如此殘酷，女人內(nèi)心要強大“、“沒有洞察力，你還敢拼職場？“很多人如是說。

這是一個殘酷加險惡的世界，而女性，往往自覺不自覺地就把自己定位為弱者。優(yōu)勝劣汰，只有在險惡的夾縫中成為強者，你才能掌握自己的命運。在這樣一個競爭時代，不論是個人還是企業(yè)，要取得核心競爭優(yōu)勢，就必須擁有創(chuàng)造能力、創(chuàng)新意識、洞察能力，而這些能力的心理學(xué)基礎(chǔ)就是你的內(nèi)心，說到底就是你的洞察力！

可以說，我們正在進入一個“洞察力競爭“的時代，洞察力對女性來說尤為重要。要知道，女性的大腦天生善于洞察，直覺不會錯，洞察力是女性內(nèi)心的微光，這點微光，往往是正確和優(yōu)勢的體現(xiàn)。

還有，女性正處在一個歷史的轉(zhuǎn)折點上，今天女性遇到的諸多問題，比如就業(yè)問題、婚姻問題、剩女問題……不僅僅是女性自己的問題，更是社會的問題、文明發(fā)展的問題、全球性的問題。要解決這些問題，開發(fā)女性的洞察力，學(xué)會用洞察力思考，是最為直接、最為有效的一種方法與途徑。

這個洞察力法寶，我總結(jié)成了7個神奇圈，即7堂神奇的洞察力課程，通過沉靜和觀想練習(xí)，就會有不一樣的改變。

1998年，我加入了一家創(chuàng)意咨詢企業(yè)。在菜鳥階段就感受到了神奇的洞察力，是洞察力幫助我在這個充滿壓力與挑戰(zhàn)的行業(yè)里如魚得水、快速成長。這讓我對時常出現(xiàn)的洞察力產(chǎn)生了興趣。經(jīng)過13年的研究，我發(fā)現(xiàn)，人們的一言一行無不源自洞察力的判斷，它直接影響和決定了我們最后的結(jié)果，也決定了我們成為一個什么樣的人。看看那些大企業(yè)家、奧運冠軍以及大師級人物，他們?nèi)绱藲舛ㄉ耖e，在他們作出決策和行動的前一刻，就可以判斷出下一秒的結(jié)果。在搞清了洞察力的內(nèi)在原理后，我設(shè)計了開發(fā)、訓(xùn)練洞察力的方法，并把這些原理以及開發(fā)、訓(xùn)練的方法寫入了一個神奇圈的模擬學(xué)習(xí)案例中，通過幾個女性的成功案例來展示這一改變女性命運的法寶。在多年的實踐和眾多成功的案例檢驗后，如今這個法寶終于可以為天下女性所用了。

洞察力是什么？如何才能提升洞察力？洞察力會給女性帶來哪些神奇的改變？我在本書中作了充分、詳盡的說明。為了把這個法寶說清楚，我在書中采用輕小說的方式，用情境化模擬的案例，通過洞察力導(dǎo)師和幾個調(diào)皮可愛的女孩來展現(xiàn)一系列的心理課程，尤其是女主角關(guān)瑩的成功實踐，讓廣大女孩學(xué)會“洞察力思考“的方法。之后，關(guān)瑩在職場中運用這種方法，迎接各種各樣的挑戰(zhàn)，經(jīng)過這種挑戰(zhàn)，在短短一年的時間里，從一個小人物快速成長為一個金領(lǐng)。這既能讓讀者跟著一個真實的人物一起學(xué)習(xí)，能夠了解學(xué)習(xí)過程中發(fā)生的變化以及遇到的問題，同時又能建立學(xué)習(xí)的信心與樂趣。

主人公關(guān)瑩，一個浙江大學(xué)畢業(yè)一年的寧波女孩，被大學(xué)老師推薦去了神奇圈。“神奇圈“是由一個在上海的寧波房地產(chǎn)老板凱蒂開發(fā)的一個項目，她從自己成功的經(jīng)歷中得出一個結(jié)論：現(xiàn)代女性要適應(yīng)巨大的社會競爭壓力，就必須具備洞察力，有了洞察力，女性在這個社會中才會如魚得水。于是她在自己投資的別墅區(qū)中開發(fā)了這個“神奇圈“項目，專門租給那些想來上海打拼的女性，并為她們提供各種各樣的培訓(xùn)（核心是洞察力培訓(xùn)），再根據(jù)培訓(xùn)的結(jié)果，為這些女性投資。她認(rèn)為，在未來的社會里，有洞察力的女性必將成為上流社會稀缺的資源，只要能培訓(xùn)出優(yōu)秀的女性，無論是對自己事業(yè)的幫助還是對社會的回報都是非常巨大的。

在本書的上半部分，關(guān)瑩到達(dá)神奇圈的第一周，開始了洞察力訓(xùn)練課程。課程開始前，每個人都被要求思考一個問題：為什么人容易知道而做不到？

神奇圈第1課：第一課沒有在傳統(tǒng)的課堂進行，而是在一個瑜伽房里，洞察力教練米爾森讓每個學(xué)員回答“為什么人容易知道但做不到“，得到的答案幾乎都是一個樣——缺乏毅力。米爾森并沒有告訴她們新的答案，而是要求大家拋開大腦中已有的答案，重新去思考這個問題。在一起上課的五個女孩中，有三個女孩沒有新的答案，甚至有些怪老師為什么不告訴她們答案，而關(guān)瑩以及另外一個女孩用了米爾森的方法思考到了新的答案。通過這兩個女孩的思考結(jié)果，米爾森告訴大家一個我們從來不知道的事實：人有兩種思維系統(tǒng)，一種是“反應(yīng)系統(tǒng)“，還有一種是“洞察系統(tǒng)“，我們平時習(xí)慣處在反應(yīng)系統(tǒng)中，處在這種系統(tǒng)中的特點就是：找答案、等答案，而不去想答案。而處在洞察系統(tǒng)中，我們就會主動思考，發(fā)現(xiàn)新的答案。米爾森還讓關(guān)瑩了解真正的“我“，不是我，而是“我們“，人就好比一艘復(fù)雜的潛艇，不是只有一個“我“就能夠運行的，而是需要“我們“這個團隊一起運行的，這個“我們“團隊就是顯意識與潛意識的綜合體。

神奇圈第2課：關(guān)瑩知道了人的反應(yīng)系統(tǒng)運作的原理，發(fā)現(xiàn)人在成長的過程中真正掌控自己的，不是自己的顯意識，也不是潛意識，而是潛意識的反應(yīng)器。而且在反應(yīng)系統(tǒng)中所謂的學(xué)習(xí)其實是模仿。

神奇圈第3課：為了上這堂課，“神奇圈“安排大家去看了3D版電影阿凡達(dá)。在課上，米爾森介紹了世界的模型：我們的世界與3D電影很像，真正的世界分為現(xiàn)象世界與本質(zhì)世界兩部分，現(xiàn)象世界就好比屏幕，本質(zhì)世界就好比放映機，決定屏幕上演什么內(nèi)容的都是放映機。所不同的是，在現(xiàn)實世界里，現(xiàn)象世界也能影響本質(zhì)世界。它們是相互影響的，作為洞察者就是要透過現(xiàn)象世界看本質(zhì)世界。

神奇圈第4課：米爾森講解了洞察系統(tǒng)的模型，全面講解了洞察的原理。原來，當(dāng)人的顯意識突破潛意識的反應(yīng)器與潛意識連接的時候，人就進入了洞察系統(tǒng)。在聽課的女孩中有人擔(dān)心一旦擁有了洞察力會變得太優(yōu)秀而找不到男朋友，米爾森的分析讓她們打消了顧慮。

神奇圈第5課：“神奇圈“要給關(guān)瑩介紹工作，可是關(guān)瑩聽了米爾森的課后信心倍增，心想學(xué)會了米爾森的方法干什么都可以，于是決定課程結(jié)束后自己去找工作，“神奇圈“的艾米非常支持關(guān)瑩。通過這堂課，關(guān)瑩學(xué)會了進入洞察系統(tǒng)的方法。關(guān)瑩學(xué)得很快，這得益于她以前學(xué)習(xí)書法的經(jīng)歷。

神奇圈第6課：關(guān)瑩學(xué)到了進入洞察系統(tǒng)以后，如何運用顯意識的各種思考技術(shù)與方法。這堂課后關(guān)瑩有種獲得新生的感覺。 神奇圈第7課：米爾森給大家講了如何在職場中運用洞察力，主要表現(xiàn)在做人、做事兩個方面。課程結(jié)束了，由于關(guān)瑩在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)異，得到了“神奇圈“的認(rèn)可，成為了正式學(xué)員。“神奇圈“的形象塑造中心為關(guān)瑩進行從內(nèi)到外的重新塑造，增強了她內(nèi)在的信心，此時，關(guān)瑩覺得自己是一個內(nèi)心非常強大的人。

在本書的下半部分，關(guān)瑩被著名的T&；T廣告公司錄用，成了一名AE助理。

但是她的運氣不好，被分到一個問題團隊，她受到了上司格蕾絲的刁難。開始的時候，關(guān)瑩差點沒有承受住，但是通過與米爾森的溝通，關(guān)瑩意識到，只有在刁難、挑戰(zhàn)的環(huán)境下進入洞察系統(tǒng)，才是真正有質(zhì)量的；若只在風(fēng)平浪靜的環(huán)境下進入洞察系統(tǒng)，一有事情就又跳回反應(yīng)系統(tǒng)是沒有用的。于是關(guān)瑩強化了進入洞察系統(tǒng)的訓(xùn)練，她進入洞察系統(tǒng)的能力得到了大大的提高，并經(jīng)受住了上司的刁難。由于格蕾絲的行為引起了大家公憤，項目經(jīng)理Alina及時制止了她的刁難行為，關(guān)瑩的態(tài)度也得到了大家的認(rèn)可。

第一次考驗過后，新的考驗馬上又來了。

關(guān)瑩的項目組承接了杭州健益啤酒公司的比稿任務(wù)，公司組織大規(guī)模的浙江市場調(diào)查活動。Alina原想帶關(guān)瑩去杭州，結(jié)果格蕾絲死活不干，她也要去，Alina拗不過她，結(jié)果，關(guān)瑩只能留下來承擔(dān)信息收集的工作。

米爾森教給關(guān)瑩的工作方法幫了她大忙，她很快收集好了資料，并對收集的資料進行了洞察力思考。神奇的洞察力在關(guān)瑩的腦海里描繪出一幅中國市場的競爭格局圖。然而，光有幻想是不夠的，關(guān)瑩閱讀越深入，失望也越多，她發(fā)現(xiàn)健益啤酒公司幾乎就是一盤死棋，根本就沒有出路。

公司在浙江的市場調(diào)查帶回來了同樣的結(jié)果，這樣的項目幾乎是無望的。開項目討論會的時候，老板愁得都不愿意進會議室，一個人在辦公室里看關(guān)瑩收集的資料。

而關(guān)瑩在會議中從一份健益啤酒公司訪談介紹中得到靈感，洞察力告訴關(guān)瑩一個絕佳的創(chuàng)意。但由于關(guān)瑩的職位太低，一直沒有機會說出來。 直到比稿提案快結(jié)束時，客戶說這次比稿都沒有聽到滿意的方案，關(guān)瑩的公司又是最后一個提報公司。無奈，客戶希望把其他思考過但沒有交流的方案也拿出來聊聊，也許能得到一些啟發(fā)。當(dāng)輪到關(guān)瑩發(fā)言的時候，她沒有顧忌，勇敢地講出了自己的創(chuàng)意。

果然，這個創(chuàng)意震驚了所有的人，特別是引起了健益公司的大老板——隱形富豪杜健益的注意，他決定要給關(guān)瑩的創(chuàng)意投資。 關(guān)瑩的想法是，健益啤酒公司走啤酒的路是沒有出路的，但是，用啤酒設(shè)備做啤飲料，進入飲料市場，卻有很大的市場空間，啤酒公司把它當(dāng)飲料公司，飲料公司則把它當(dāng)啤酒公司。

健益啤酒公司提出與T&；T公司合作，服務(wù)費超出T&；T老板的想象，附加條件是，項目必須要由關(guān)瑩負(fù)責(zé)。結(jié)果關(guān)瑩在試用期結(jié)束前，被公司提升為策劃總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)健益啤酒公司的項目。而健益啤酒公司直接任命關(guān)瑩為公司的總經(jīng)理，讓她全權(quán)負(fù)責(zé)這個項目的推進。

一步登天，從一個助理直接做到總經(jīng)理，比坐火箭還快。在誘惑面前，關(guān)瑩感受更多的是壓力，她想退縮，因為她根本就沒有任何經(jīng)驗和基礎(chǔ)，她不知道大老板為什么這樣提拔她。但是米爾森的支持與鼓勵讓她明白這是一個鍛煉洞察力的好機會，于是她勇敢地接受了挑戰(zhàn)。

在洞察思維的指導(dǎo)下，關(guān)瑩的項目進展得非常順利。只用了半年時間，她完成了所有的準(zhǔn)備工作，全新的啤飲料“isiwater“成功在杭州上市。 市場成功打開，很多經(jīng)銷商、代理商都來向健益公司要貨，形勢十分喜人。可是關(guān)瑩卻莫名地感到了一種巨大的恐懼，讓她更為恐懼的是，她居然不知道問題出在哪里。

于是，關(guān)瑩一個人飛到了海南島。在沙灘上，她獨自沉靜地進入洞察系統(tǒng)，打開了所有想法后，她終于找到了問題所在。 回到杭州，關(guān)瑩馬上調(diào)整項目推進的速度，穩(wěn)步推進。 果然，關(guān)瑩的及時調(diào)整讓健益公司逃過了因為需求突增可能引起的系統(tǒng)崩潰問題，“isiwater“的市場在一年內(nèi)穩(wěn)步發(fā)展，沒有斷流，也沒有因發(fā)展過大而導(dǎo)致負(fù)面影響。杜健益看到關(guān)瑩這一年的成長，決定要留住這樣的人才，決定給關(guān)瑩20%的股份——關(guān)瑩成了健益啤酒公司的股東之一。

“神奇圈“也看到了關(guān)瑩事業(yè)上的成功和心靈上的飛躍，關(guān)瑩和米爾森進行了一次交談后，被吸收為正式的會員。在那里，關(guān)瑩得到了神奇圈老板凱蒂的傾心指導(dǎo)，她跨入了一個全新的世界。

主要人物：關(guān)瑩、麗莎（Lisa）、艾米、朱迪(Judy)、安妮(Anny)、菲拉（Fela）、薩麗雅(Shalia)、米爾森、凱蒂、杜健益、杜佳銳、艾琳娜（Alina）。