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第1章 序:沒有洞察力,你還敢拼職場

“職場如此殘酷,女人內(nèi)心要強大“、“沒有洞察力,你還敢拼職場?“很多人如是說。

這是一個殘酷加險惡的世界,而女性,往往自覺不自覺地就把自己定位為弱者。優(yōu)勝劣汰,只有在險惡的夾縫中成為強者,你才能掌握自己的命運。在這樣一個競爭時代,不論是個人還是企業(yè),要取得核心競爭優(yōu)勢,就必須擁有創(chuàng)造能力、創(chuàng)新意識、洞察能力,而這些能力的心理學基礎(chǔ)就是你的內(nèi)心,說到底就是你的洞察力!

可以說,我們正在進入一個“洞察力競爭“的時代,洞察力對女性來說尤為重要。要知道,女性的大腦天生善于洞察,直覺不會錯,洞察力是女性內(nèi)心的微光,這點微光,往往是正確和優(yōu)勢的體現(xiàn)。

還有,女性正處在一個歷史的轉(zhuǎn)折點上,今天女性遇到的諸多問題,比如就業(yè)問題、婚姻問題、剩女問題……不僅僅是女性自己的問題,更是社會的問題、文明發(fā)展的問題、全球性的問題。要解決這些問題,開發(fā)女性的洞察力,學會用洞察力思考,是最為直接、最為有效的一種方法與途徑。

這個洞察力法寶,我總結(jié)成了7個神奇圈,即7堂神奇的洞察力課程,通過沉靜和觀想練習,就會有不一樣的改變。

1998年,我加入了一家創(chuàng)意咨詢企業(yè)。在菜鳥階段就感受到了神奇的洞察力,是洞察力幫助我在這個充滿壓力與挑戰(zhàn)的行業(yè)里如魚得水、快速成長。這讓我對時常出現(xiàn)的洞察力產(chǎn)生了興趣。經(jīng)過13年的研究,我發(fā)現(xiàn),人們的一言一行無不源自洞察力的判斷,它直接影響和決定了我們最后的結(jié)果,也決定了我們成為一個什么樣的人。看看那些大企業(yè)家、奧運冠軍以及大師級人物,他們?nèi)绱藲舛ㄉ耖e,在他們作出決策和行動的前一刻,就可以判斷出下一秒的結(jié)果。在搞清了洞察力的內(nèi)在原理后,我設(shè)計了開發(fā)、訓練洞察力的方法,并把這些原理以及開發(fā)、訓練的方法寫入了一個神奇圈的模擬學習案例中,通過幾個女性的成功案例來展示這一改變女性命運的法寶。在多年的實踐和眾多成功的案例檢驗后,如今這個法寶終于可以為天下女性所用了。

洞察力是什么?如何才能提升洞察力?洞察力會給女性帶來哪些神奇的改變?我在本書中作了充分、詳盡的說明。為了把這個法寶說清楚,我在書中采用輕小說的方式,用情境化模擬的案例,通過洞察力導師和幾個調(diào)皮可愛的女孩來展現(xiàn)一系列的心理課程,尤其是女主角關(guān)瑩的成功實踐,讓廣大女孩學會“洞察力思考“的方法。之后,關(guān)瑩在職場中運用這種方法,迎接各種各樣的挑戰(zhàn),經(jīng)過這種挑戰(zhàn),在短短一年的時間里,從一個小人物快速成長為一個金領(lǐng)。這既能讓讀者跟著一個真實的人物一起學習,能夠了解學習過程中發(fā)生的變化以及遇到的問題,同時又能建立學習的信心與樂趣。

主人公關(guān)瑩,一個浙江大學畢業(yè)一年的寧波女孩,被大學老師推薦去了神奇圈?!吧衿嫒Α笆怯梢粋€在上海的寧波房地產(chǎn)老板凱蒂開發(fā)的一個項目,她從自己成功的經(jīng)歷中得出一個結(jié)論:現(xiàn)代女性要適應巨大的社會競爭壓力,就必須具備洞察力,有了洞察力,女性在這個社會中才會如魚得水。于是她在自己投資的別墅區(qū)中開發(fā)了這個“神奇圈“項目,專門租給那些想來上海打拼的女性,并為她們提供各種各樣的培訓(核心是洞察力培訓),再根據(jù)培訓的結(jié)果,為這些女性投資。她認為,在未來的社會里,有洞察力的女性必將成為上流社會稀缺的資源,只要能培訓出優(yōu)秀的女性,無論是對自己事業(yè)的幫助還是對社會的回報都是非常巨大的。

在本書的上半部分,關(guān)瑩到達神奇圈的第一周,開始了洞察力訓練課程。課程開始前,每個人都被要求思考一個問題:為什么人容易知道而做不到?

神奇圈第1課:第一課沒有在傳統(tǒng)的課堂進行,而是在一個瑜伽房里,洞察力教練米爾森讓每個學員回答“為什么人容易知道但做不到“,得到的答案幾乎都是一個樣——缺乏毅力。米爾森并沒有告訴她們新的答案,而是要求大家拋開大腦中已有的答案,重新去思考這個問題。在一起上課的五個女孩中,有三個女孩沒有新的答案,甚至有些怪老師為什么不告訴她們答案,而關(guān)瑩以及另外一個女孩用了米爾森的方法思考到了新的答案。通過這兩個女孩的思考結(jié)果,米爾森告訴大家一個我們從來不知道的事實:人有兩種思維系統(tǒng),一種是“反應系統(tǒng)“,還有一種是“洞察系統(tǒng)“,我們平時習慣處在反應系統(tǒng)中,處在這種系統(tǒng)中的特點就是:找答案、等答案,而不去想答案。而處在洞察系統(tǒng)中,我們就會主動思考,發(fā)現(xiàn)新的答案。米爾森還讓關(guān)瑩了解真正的“我“,不是我,而是“我們“,人就好比一艘復雜的潛艇,不是只有一個“我“就能夠運行的,而是需要“我們“這個團隊一起運行的,這個“我們“團隊就是顯意識與潛意識的綜合體。

神奇圈第2課:關(guān)瑩知道了人的反應系統(tǒng)運作的原理,發(fā)現(xiàn)人在成長的過程中真正掌控自己的,不是自己的顯意識,也不是潛意識,而是潛意識的反應器。而且在反應系統(tǒng)中所謂的學習其實是模仿。

神奇圈第3課:為了上這堂課,“神奇圈“安排大家去看了3D版電影阿凡達。在課上,米爾森介紹了世界的模型:我們的世界與3D電影很像,真正的世界分為現(xiàn)象世界與本質(zhì)世界兩部分,現(xiàn)象世界就好比屏幕,本質(zhì)世界就好比放映機,決定屏幕上演什么內(nèi)容的都是放映機。所不同的是,在現(xiàn)實世界里,現(xiàn)象世界也能影響本質(zhì)世界。它們是相互影響的,作為洞察者就是要透過現(xiàn)象世界看本質(zhì)世界。

神奇圈第4課:米爾森講解了洞察系統(tǒng)的模型,全面講解了洞察的原理。原來,當人的顯意識突破潛意識的反應器與潛意識連接的時候,人就進入了洞察系統(tǒng)。在聽課的女孩中有人擔心一旦擁有了洞察力會變得太優(yōu)秀而找不到男朋友,米爾森的分析讓她們打消了顧慮。

神奇圈第5課:“神奇圈“要給關(guān)瑩介紹工作,可是關(guān)瑩聽了米爾森的課后信心倍增,心想學會了米爾森的方法干什么都可以,于是決定課程結(jié)束后自己去找工作,“神奇圈“的艾米非常支持關(guān)瑩。通過這堂課,關(guān)瑩學會了進入洞察系統(tǒng)的方法。關(guān)瑩學得很快,這得益于她以前學習書法的經(jīng)歷。

神奇圈第6課:關(guān)瑩學到了進入洞察系統(tǒng)以后,如何運用顯意識的各種思考技術(shù)與方法。這堂課后關(guān)瑩有種獲得新生的感覺。 神奇圈第7課:米爾森給大家講了如何在職場中運用洞察力,主要表現(xiàn)在做人、做事兩個方面。課程結(jié)束了,由于關(guān)瑩在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)異,得到了“神奇圈“的認可,成為了正式學員?!吧衿嫒Α暗男蜗笏茉熘行臑殛P(guān)瑩進行從內(nèi)到外的重新塑造,增強了她內(nèi)在的信心,此時,關(guān)瑩覺得自己是一個內(nèi)心非常強大的人。

在本書的下半部分,關(guān)瑩被著名的T&;T廣告公司錄用,成了一名AE助理。

但是她的運氣不好,被分到一個問題團隊,她受到了上司格蕾絲的刁難。開始的時候,關(guān)瑩差點沒有承受住,但是通過與米爾森的溝通,關(guān)瑩意識到,只有在刁難、挑戰(zhàn)的環(huán)境下進入洞察系統(tǒng),才是真正有質(zhì)量的;若只在風平浪靜的環(huán)境下進入洞察系統(tǒng),一有事情就又跳回反應系統(tǒng)是沒有用的。于是關(guān)瑩強化了進入洞察系統(tǒng)的訓練,她進入洞察系統(tǒng)的能力得到了大大的提高,并經(jīng)受住了上司的刁難。由于格蕾絲的行為引起了大家公憤,項目經(jīng)理Alina及時制止了她的刁難行為,關(guān)瑩的態(tài)度也得到了大家的認可。

第一次考驗過后,新的考驗馬上又來了。

關(guān)瑩的項目組承接了杭州健益啤酒公司的比稿任務,公司組織大規(guī)模的浙江市場調(diào)查活動。Alina原想帶關(guān)瑩去杭州,結(jié)果格蕾絲死活不干,她也要去,Alina拗不過她,結(jié)果,關(guān)瑩只能留下來承擔信息收集的工作。

米爾森教給關(guān)瑩的工作方法幫了她大忙,她很快收集好了資料,并對收集的資料進行了洞察力思考。神奇的洞察力在關(guān)瑩的腦海里描繪出一幅中國市場的競爭格局圖。然而,光有幻想是不夠的,關(guān)瑩閱讀越深入,失望也越多,她發(fā)現(xiàn)健益啤酒公司幾乎就是一盤死棋,根本就沒有出路。

公司在浙江的市場調(diào)查帶回來了同樣的結(jié)果,這樣的項目幾乎是無望的。開項目討論會的時候,老板愁得都不愿意進會議室,一個人在辦公室里看關(guān)瑩收集的資料。

而關(guān)瑩在會議中從一份健益啤酒公司訪談介紹中得到靈感,洞察力告訴關(guān)瑩一個絕佳的創(chuàng)意。但由于關(guān)瑩的職位太低,一直沒有機會說出來。 直到比稿提案快結(jié)束時,客戶說這次比稿都沒有聽到滿意的方案,關(guān)瑩的公司又是最后一個提報公司。無奈,客戶希望把其他思考過但沒有交流的方案也拿出來聊聊,也許能得到一些啟發(fā)。當輪到關(guān)瑩發(fā)言的時候,她沒有顧忌,勇敢地講出了自己的創(chuàng)意。

果然,這個創(chuàng)意震驚了所有的人,特別是引起了健益公司的大老板——隱形富豪杜健益的注意,他決定要給關(guān)瑩的創(chuàng)意投資。 關(guān)瑩的想法是,健益啤酒公司走啤酒的路是沒有出路的,但是,用啤酒設(shè)備做啤飲料,進入飲料市場,卻有很大的市場空間,啤酒公司把它當飲料公司,飲料公司則把它當啤酒公司。

健益啤酒公司提出與T&;T公司合作,服務費超出T&;T老板的想象,附加條件是,項目必須要由關(guān)瑩負責。結(jié)果關(guān)瑩在試用期結(jié)束前,被公司提升為策劃總監(jiān),全面負責健益啤酒公司的項目。而健益啤酒公司直接任命關(guān)瑩為公司的總經(jīng)理,讓她全權(quán)負責這個項目的推進。

一步登天,從一個助理直接做到總經(jīng)理,比坐火箭還快。在誘惑面前,關(guān)瑩感受更多的是壓力,她想退縮,因為她根本就沒有任何經(jīng)驗和基礎(chǔ),她不知道大老板為什么這樣提拔她。但是米爾森的支持與鼓勵讓她明白這是一個鍛煉洞察力的好機會,于是她勇敢地接受了挑戰(zhàn)。

在洞察思維的指導下,關(guān)瑩的項目進展得非常順利。只用了半年時間,她完成了所有的準備工作,全新的啤飲料“isiwater“成功在杭州上市。 市場成功打開,很多經(jīng)銷商、代理商都來向健益公司要貨,形勢十分喜人??墒顷P(guān)瑩卻莫名地感到了一種巨大的恐懼,讓她更為恐懼的是,她居然不知道問題出在哪里。

于是,關(guān)瑩一個人飛到了海南島。在沙灘上,她獨自沉靜地進入洞察系統(tǒng),打開了所有想法后,她終于找到了問題所在。 回到杭州,關(guān)瑩馬上調(diào)整項目推進的速度,穩(wěn)步推進。 果然,關(guān)瑩的及時調(diào)整讓健益公司逃過了因為需求突增可能引起的系統(tǒng)崩潰問題,“isiwater“的市場在一年內(nèi)穩(wěn)步發(fā)展,沒有斷流,也沒有因發(fā)展過大而導致負面影響。杜健益看到關(guān)瑩這一年的成長,決定要留住這樣的人才,決定給關(guān)瑩20%的股份——關(guān)瑩成了健益啤酒公司的股東之一。

“神奇圈“也看到了關(guān)瑩事業(yè)上的成功和心靈上的飛躍,關(guān)瑩和米爾森進行了一次交談后,被吸收為正式的會員。在那里,關(guān)瑩得到了神奇圈老板凱蒂的傾心指導,她跨入了一個全新的世界。

主要人物:關(guān)瑩、麗莎(Lisa)、艾米、朱迪(Judy)、安妮(Anny)、菲拉(Fela)、薩麗雅(Shalia)、米爾森、凱蒂、杜健益、杜佳銳、艾琳娜(Alina)。

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