必須先讓你的丈夫認清自己的工作，對它抱有熱忱的態度，使他全身心地投入進去，這是一個相當重要的觀念。

積極模式的威力

諾貝爾獎獲得者工作時都需要熱忱，你的丈夫當然也需要。

佛里德利威爾森 —紐約中央鐵路公司已故總裁—有一次在廣播采訪中，被問到如何才能使事業成功，他回答說：“我深刻地認為，一個人的經驗愈多，對事業就愈認真，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智，其實相差并不大。如果兩者的實力相當的話，對工作富有熱忱的人，一定比較容易成功。一個具有實力而富有熱忱的人和一個雖具有實力但不熱忱的人相比，前者的成功也一定會勝過后者。”

一個熱忱的人，不論是在挖土，或者經營大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并對它懷著濃厚的興趣。對自己的工作熱忱的人，不論他所面臨的工作有多么困難，或需要多大的訓練，他始終會用不急不躁的態度去進行。只要抱著這種態度，任何人都一定會成功，也一定會實現目標。

愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”事實上，這并不是一段單純而美麗的話語，而是邁向成功之路的指南針。

如果你讀了這本書，只體會到對工作具有熱忱是最重要的事，而沒有其他收獲的話，也沒有關系。僅此一點，就可以幫助你的丈夫走上成功之路了。

因為，對工作熱忱，是一切希望成功的人 —如創造杰作的藝術家、推銷肥皂的人、圖書館管理員，以及追求家庭幸福的人—所必須具備的條件。

熱忱，成功的基石

對工作熱忱的人，具有無限的能量。耶魯最著名而且最受歡迎的教授之一威廉費爾波，在他那本富有啟發性的《工作的興奮》中這樣寫道：“對我來說，教書凌駕于一切技術或職業之上。如果有熱忱這回事，那么我認為這就是熱忱了。我愛好教書，正如畫家愛好繪畫，歌手愛好唱歌，詩人愛好寫詩一樣。每天起床之前，我就興奮地想著有關學生的事……人在一生中之所以能夠成功，最重要的因素就是對自己每天的工作抱著熱忱的態度。”

因此，要讓你丈夫在工作中變得愉快，你必須幫助丈夫培養對工作的熱忱態度。你可能會問我，應該如何培養呢？我準備在下一章告訴你 6種方法。不過，你必須先讓你的丈夫認清自己的工作，對它抱熱忱的態度，使他全身心投入進去，這是一個相當重要的觀念。

你不妨告訴你的丈夫，他的工作十分重要。任何一個公司的老板，都知道雇用對工作充滿熱忱的員工的重要性，也知道這種人難以物色。亨利福特說過：“我喜歡具有熱忱的人。他熱忱，就會使顧客熱忱起來，于是生意就做成了。”

“十分錢連鎖商店”的創始人查爾斯華爾沃茲也說過：“只有對工作毫無熱忱的人，才會到處碰壁。 ”查爾斯史考伯則說：“對任何事都熱忱的人，做任何事情都會成功。”

當然，這也是不能一概而論的。例如一個對音樂毫無才氣的人，不論他如何熱衷和努力，都不可能變成一位出色的音樂家。但是，凡具有必需的才氣，又有著可能實現的目標，并且具有極大熱忱的人，做任何事情都會有所收獲，不論是物質上還是精神上都如此。

即使你的丈夫從事的是需要高度技術的專業工作，也需要這種熱忱。愛德華斯皮爾頓是一位偉大的物理學家，他曾協助發明了雷達和無線電報，并因此而獲得了諾貝爾獎。《時代》雜志引用過他一句極具啟發性的話：“我認為，一個人想在科學研究上有所成就的話，熱忱的態度遠比專業知識重要。”

如果這句話出自普通人之口，可能會被認為是一句外行話，但它出自斯皮爾頓這種權威性的人物，那么它的意義就很深長了。既然熱忱的工作態度在科學研究上都這么重要，那么對于普通的職員來說，熱忱的工作態度豈不是占有更重要的地位嗎？

弗蘭克·派特的成功啟示

著名的人壽保險推銷員弗蘭克派特的成功經歷也證明了“熱忱”的巨大作用。他那本《我如何在推銷上獲得成功》的書一經出版，就打破了以往任何一本有關如何推銷的書籍的銷售量。

這本書為什么這么暢銷？因為它揭示了一個秘密：缺乏熱忱—這正是許多人不能成功的巨大障礙。以下是派特在他的著作中所列出的一些經驗之談：

“當時是 1907年，我剛轉入職業棒球隊不久，就遭到了有生以來最大的打擊—因為我被開除了。我打球時沒有勁，因此球隊的經理有意要我走。他對我說：‘你這樣慢吞吞的，一點勁都沒有，好像是在球場上混了 20年。老實跟你說，弗蘭克，離開這里之后，無論你到哪里做任何事，如果你不打起精神來的話，你將永遠不會有出路。’

“本來我的月薪是 175美元。被開除之后，我參加了亞特蘭斯克球隊，月薪減為 25美元。薪水這么少，我比賽當然更沒有熱忱了，但我決心努力試一試。

“大約十天之后，一位名叫丁尼密亨的老隊員把我介紹到新凡隊去。在新凡隊的第一天，我的一生有了一個重大的轉變。

“因為在那個地方沒有人知道我過去的情況，我開始下定決心，想把自己變成新英格蘭最富有熱忱的球員。為了實現這一目標，我當然必須采取行動才行。

“我每次上場時，就好像全身充滿了電。我強有力地投出高速度的球，使接球的人雙手都麻木了。記得有一次，我猛烈地沖入三壘，對方那位三壘手嚇呆了，球被漏接，結果我破壘成功。當天氣溫高達華氏一百度，我在球場沖來跑去，極有可能會中暑而倒下去。

“這種熱忱所帶來的結果，真令人吃驚，它產生了極大的積極作用：我心中所有的恐懼都消失了，而發揮出意想不到的技能；由于我的熱忱，其他的隊員也跟著熱忱起來；我也沒有中暑，我在比賽中和比賽后，感到從沒有如此健康過。

“第二天早晨，當我讀報的時候，興奮得無法形容。報上說：‘那位新加入的派特，無異于一個霹靂球。全隊的人，都受到了他的影響，全都充滿了活力。他那一隊不但贏了，而且是本賽季最精彩的一場比賽。’

“由于我的熱忱態度，我的月薪由 25美元提高為 185美元，多了 7倍。

“在往后的兩年時間里，我一直擔任三壘手。薪水也加到了 3倍之多。為什么呢？就是因為我有一股熱忱，而沒有別的原因。”

后來，派特的手臂受了傷，他不得不放棄打棒球。接著，他到菲特烈人壽保險公司當保險推銷員，可是整整一年多他都沒有什么成績，因此他很苦悶。但他后來又變得熱忱起來，就像當年在新凡棒球隊打棒球那樣。

人壽保險界的大紅人。不但有人請他撰稿，還有人請他演講介紹自己的經驗。他說：“我從事推銷，已經有 30年了。我見過許多人，由于他們對工作抱著熱忱的態度，他們的收入也成倍數地增加了。我也見過另一些人，他們由于缺乏熱忱而走投無路。我深信，唯有熱忱的態度，才是成功推銷的最重要因素。”

點燃他的工作的激情

如果熱忱對任何人都能產生這么驚人的效果，那么對你丈夫也應該會有同樣的功效。

從上面所提到的那些人看來，我們可以得出如下結論：熱忱的態度，是做任何事所必需的條件。請讓你的丈夫深信這一點。任何人，只要他具備這個條件，都能夠獲得成功，他的事業也必將會飛黃騰達。

曾有人采訪樂隊指揮鮑勃克勞斯貝的兒子，問他父親和他的叔叔平克勞斯貝每天的生活情形。他回答：“他們永遠都在愉快地工作。”

“那你長大之后希望怎樣生活呢？”這個采訪者又問他。

“也和他們一樣愉快地工作。”年輕的克勞斯貝毫不遲疑地回答。

對工作具有熱忱的人，都會愉快地工作著。這一點還能感染你周圍的人。

因此，如果你希望自己的丈夫出人頭地，從今天開始，你就應該使他建立對工作認真的觀念，也就是認清熱忱態度的重要性，再幫助他實行下一章我所介紹的 6種方法。