在中科院的授權下，柳傳志可以將剩下的35%利潤在員工內部進行分配。經過深入研究和討論，柳傳志將之分割如下： 1984年的開創者占35%；1986年以前加入公司的員工占25%；1986年以后加入公司的員工占有40%。這些數字在當時來說只是一紙空文，中科院和聯想員工都沒有把這當一回事。然而，只有柳傳志深謀遠略，他知道其戰略意義將會有一天體現出來。從嚴格意義上來說，這些分紅權計劃與龍泉會議上重新明確上市...