在聯想成立20周年的總結會上，柳傳志提到了自己在聯想的主要的四點貢獻，其中之一就是解決了聯想的產權問題，為高科技企業機制創新探索了一條路子。不過，對于聯想人來說，員工本身更是直接受益者。而聯想在２０世紀90年代末的持續高速發展，與聯想的股權激勵帶來的巨大磁場效應不無關系。

按照柳傳志的設計，公司員工都可以進入職工持股委員會，并且享有股票分紅權。不過，柳傳志在公司分配制度方面的信念，還是區...