對于企業文化和執行力之間的關系，柳傳志這樣表示：“一個企業執行力強不強，關鍵在企業文化。聯想曾經是一個管理基礎扎實的公司，以后仍然將是管理基礎扎實的公司。”因此柳傳志規定，聯想的職業經理人一定要認可聯想的文化，特別是核心價值觀。

冰凍三尺，非一日之寒。柳傳志所說的“聯想曾經是一個管理基礎扎實的公司”，與其十幾年如一日地堅持營造組織氣候、培養企業文化是分不開的。例如在聯想集團內部，有一個延...