說到責任感，姚師傅倒是跟阿春很配套。在工作上，阿春向來都是一絲不茍且盡善盡美。他盡職盡責到如此地步，不求名利雙收，只求問心無愧。當然，幸好是這兩個人組成了一隊，否則像他倆這樣職場上的實在人，一旦遇到偷奸耍滑的小壞蛋，那么無非就是兩種結果。要么被欺負！要么被同化！也許阿春與姚師傅的相遇，就是所謂的物以類聚、人以群分吧！

通過這次的設備保全大晉升，郭部長給大鵬送來了一起并肩作戰的人。在大鵬最難最累的時候，他的確渴望過，也向領導表過態，希望能夠派人來幫忙。然而事不遂人愿，期盼的幫手沒派來，領導反倒是給他安排了更多工作。好在他天生打得一手好太極，大鵬沒被壓垮，此刻反倒是輕松了許多。盡管今日的大鵬完全可以靠一己之力而左右逢源，但誰又會嫌幫手多呢！更何況，石老師正嫌下屬太少呢！此時雖然只送來一個人，遠不能填補空缺的戰力，但螞蟻再小也是肉啊！

就這樣，Group 3迎來了一位周師傅！此周師傅非彼周師傅！相同的稱呼總能喚醒那些陳舊而熟悉的記憶，在這樣的回憶之中，就算是再剛強的人，也會變得多愁善感且百感交集。很多人都覺得，為過去而感傷是優柔、是懦弱的表現。其實不然！懷舊是件好事！它至少說明你懂珍惜、重感情，這也是對人生過往的肯定！

對于技術部而言，今天絕對算是個大喜的日子。有些人一夜之間榮升為技術，也有人轉眼之間被提拔為領導。

午休過后，郭部長再次將技術部的全體成員召集在一起，宣布今天的第二件喜事。如果說今天上午的設備保全升職算是一個驚喜，此時郭部長即將要宣布的則更令人興奮不已！這一次，公司決定將員工激勵進行到底，不僅要搞得有力度，更要有深度！此刻的這個消息則正是對那些不得志的老同志進行精神補貼，即職位進階。

所謂的職位進階就是將等級直接提升一個Level！按照以往的晉升制度，唯有在某個級別里攢到足夠分值才有可能踏上更高一層的臺階。這也就是說，就算是處于同一個職位的人，在工資水平上也是可以被劃分出三六九等的。這也就是為什么有些科長被稱作老領導，而有一些卻被叫作小頭頭。

公司這一次改變了游戲規則！雖然仍是以工齡和職位作為參考依據，但是只要你在這兩項上達到指定的要求，不論你積分如何，不論你何德何能，都可以直接晉升一個等級。這樣一來，常白班的設備保全之中，只要是工作滿十五年的，即可直接晉升為系長。技術部的主任級，工作只要滿十年，便可直接晉升為副科級。

但這樣的晉升辦法只對常白班保全和技術主任適用，其它職位的人們則無福享受這次的惠民政策！畢竟在這兩個職位之中，滿足升級條件的人并不是很多。若非如此，政策一旦完全放開，技術部之中恐怕會憑空多出很多能夠與郭部長平起平坐的人。只可惜，權利永遠只能握在少數派的手中！

高管如此深謀遠略雖然確保了自己的地位，但經過這樣一搞，技術部里像野、鵬、雷這種處于技術部金字塔底層的技術擔當卻變成了稀有物種，科長級別的中層領導反到比比皆是！這樣看來，惠民政策過后，這個金字塔變成了正態分布！

實際上，如果政策真的完全放開，阿春也就可以榮升為主任了。在這家公司按照正常的職業發展速度，做滿五年的技術擔當基本就可以升為主任級。只可惜阿春滿足要求之時，卻是公司改革之日，公司施行成本降低而取消了晉升制度。此刻，這個千載難逢的機遇橫空出世，阿春卻又再次失之交臂。

人人都有屬于自己的悲催故事！阿春在平日在工作里，向來都是高標準嚴要求，捫心自問而問心無愧！可是升職與否，它所權衡的內容實在是太多太復雜，不全乎是個人能力和責任心，阿春所能做到的也只是其中的冰山一角。至于其它的，或是阿春無能為力，或是他不感興趣，總之其中有著難以傾訴的苦楚！為此，阿春也常常反問自己“難道就要這樣在技術部的最底層，做一輩子的萬年臭擔當？”

但在這一次員工激勵中，馬大姐卻如愿升到了主任級，只不過她此刻正在醫院調理身體，不能親臨授銜儀式，著實有些可惜！

等一下！不是說好的技術擔當不升職嗎？

在此次的人事任免中，馬大姐的確是唯一個由技術擔當升為主任的人。其實馬大姐早在兩年前就該升職，只不過當時由于人情世故的特殊原因，郭部長將那一次的晉升機會挪給了別人。郭部長對于女中豪杰向來都是格外賞識，尤其是馬大姐這種奇葩風格的。于是郭部長總是覺得欠了馬大姐什么，每當面對她的時候都覺得自己矮了半分。久而久之，郭部長每每見到馬大姐便總會習慣性地承諾一句“若是有機會，我一定把你提上去！”。可惜機會難得，這一耽擱就是兩年，這一句似乎就快變成一個畫大餅式的口頭禪了！終于，有志者事竟成，郭部長抓住了兌現承諾的機會，徹底告別了這份愧歉！

另外，彭工作為公司之中際會風云的強者，在這一次被擢升成為了系長。彭工做系長，這絕對是實至名歸，不服的人可以用實力與其一較高下！彭工從最底層的操作工，一路經過轉崗和晉升，走到常白班設備保全的位置，歷經了二十年的光陰。從操作轉崗為保全，這算是個不小的跨越！但要是與保全轉技術相比，則就是小巫見大巫了！畢竟從操作到保全并非無路可走，彭工已經算是個成功案例了，更何況這樣的先河也并不是由彭工所開創。

像彭工這樣有本事、有故事的人，縱觀公司的整個歷史，也算是個難得一見的奇才。

“像這樣的人才不應該被限制在常白班保全的崗位上！把他提為技術崗，哪怕是給個技術主任級都不為過！”

這是總經理在員工晉升討論會上的發言。

憑借這句金口玉言，彭工差點就完成了從最底層的操作工到技術管理層的大跨越！但也正是因為彭工的實力過于強悍，且名聲如雷貫耳，他已然成為了設備保全Team的門面，而且還是郭部長御林軍中的典范。既然彭工代表著設備保全Team的最高技術水平，那么不論是郭部長還是超級科長，自然就絕不會把自己的招牌和底牌輕易交出去！這樣也就注定了彭工不論怎樣都走不出設備保全Team的大門！

真是成也風云，敗也風云！

彭工在這家公司所能展望到最遠處，竟然也就只能是這個系長這個位置了！盡管系長沒比技術主任差多少，但是這半截的高度卻決定了人生視角！到了技術主任的位置多少還可以覬覦一下科長級，然而作為系長卻只能眼巴巴望著那個不可撼動的超級科長！

但不論怎樣，技術部的這次整編總歸是件好事，有人升了職，有人得到了幫助，有人增加了下屬。但是在這個看似大團圓的結局里，唯有一人暗自神傷！這個人就是雷子，雷子似乎一直都是人群中的異類！

所謂的異類，有可能是天生怪異，也可能是受環境所造就。

這一次的技術人員擴編，唯獨雷子這邊沒分配到幫手！也許在領導的印象中，雷子有馬大姐，盡管她短暫離開，但仍占著一個席位，雖然此時幫不上忙，但早晚是要歸隊的，就當作是精神支撐吧！就這樣，別人都是組隊打怪，雷子則要繼續單打獨斗！

某個周末，雷子在家搬東西的時候不小心閃了腰，這本應該是需要在家靜養幾天的。可雷子是個實在人，一想到單位還有著急的工作正等著，于是到了周一就正常上班去了。雷子這種舉動簡直堪稱勞模，但雷子卻不以為然。他認為這很正常，他自然而然地覺得不論是誰遇到這樣的情況肯定也會這么做。實在人總是這么‘理所應當’，在想當然的想法中，做著自認為該做的事，履行自己當盡的職責。屬于自己的責任，他們會盡全力做好，絕不會推諉給別人。就算不是自己的工作，他們也會盡力去幫忙。但也正因為這樣，實在人在工作中通常都不太會打太極拳。當然，他們也不會懂得‘公司少了誰都能轉’之類的道理。

如此看來，雷子所做不到的，則正是大鵬所擅長的。擅長與不擅長，其實并不能說明聰明或愚蠢。它只能說明兩個人的性格不同、喜好不同、關注點不同而已。性格不同會反映為習慣不同，習慣不同會反映為做事風格不同，不同的做事方法會引發不同的人生走向！

在工作中，雷子比大鵬更能吃苦且更有耐性，他也總能扎根在生產車間，在實踐中研磨技術。但也正是因為這樣，雷子也就事實都要親力親為，不如大鵬那般知人善用。這也就是為什么雷子明明已經閃了腰，卻仍要親自去抬那些沉重的物料！

不同的人在面對相同的事物的時候，他們的觀點一定是不同的！同樣是遇到困難，雷子首先想到的是‘克服’，而大鵬的第一反應則是‘化解’。‘克服’往往需要硬件條件，即所謂的‘打鐵還需自身硬’。而‘化解’則更像是軟件要求，講究的是手段與謀略。雷子與大鵬在處事方法上的不同，最終可歸結為動機上的不同。雷子在工作中總是以提高自身技術能力為目的，而大鵬則是想著如何運用好這些可觸及的資源。不同的途徑可以看到不同的風景！至于這二人孰對孰錯，則是無從比較！