大鵬如愿獲得了解脫，也獲得了更多可休憩的時間。但大鵬生來就是個閑不住的人，他利用這些片片斷斷的散碎時間，規劃著自己接下來的北境之行和南海之旅。畢竟自打去年從廈門歸來以后，大鵬至今都未再開啟新的旅程。找到門道的大鵬，恢復了他這個年紀本該有的青春姿態。但這還不是幸福的終極，跨越那道門檻之后，前路亨通的程度遠超你的想象！

公司的改制像是讓技術部經歷了一場戰火的洗禮?；鹌粗螅夹g部的六個Group紛紛損兵折將，一棵原本枝繁葉茂的大樹就這樣在浴火之中迅速枯萎。所幸每個Group都還有那么一兩個‘獨苗’苦苦支撐，在這幅衰敗的局面中苦心經營。滿目焦黑之中的一抹綠色，實在是不太起眼，但它卻是再度崛起乃至薪火相傳的希望！但以目前的光景來看，留守的人們仍需繼續砥礪，在砥礪之中忍耐、積累，直至再度煥發生機。

留守的人們還記得‘六扇門’這個稱呼，這既是技術部架構的代稱，也代表著技術部那個強者如云的曾經。但曾經已成過往，太過于糾結自己所失去的，注定只能恇怯不前。砥礪前行，的確有迎來第二春的可能性。但在這拼搏的路上，也煩請各位不要時間久了而忘記‘六扇門’這個稱謂！因為當你再次屹立于云頂之上的時候，‘六扇門’會讓你想到曾經的成功與失敗，以及那些行之不易的過往。懷揣這樣的心情，那時的我們也許才會更珍惜，更感恩！

隨著新產品開發的測評工作越來越多、越來越重，公司高管對于技術部所扮演的重要作用也變得越發關注。技術部的成員們正是公司開拓國內市場的一把利刃！利刃出鞘應當所向披靡。但自從改制之后，技術部就一直暴露著力量薄弱的問題。在沒有訂單的低迷期，高層領導一直抱著得過且過的心態，這樣也就疏于團隊建設。

如今到了奮力一擊的關鍵時刻，高層領導終于再也不敢忽視這把鈍刀上蝕銹。缺少訂單導致的產能過剩，如果可以勉強歸結為外部原因的話，那么有了訂單卻又做不出來，就絕對是自身的問題，而且這也是個悲?。∪舨惶嵘夹g部的整體戰斗力，公司便會很快陷入左右都是死胡同的尷尬境地，那個時候也就只能等著關門倒閉！

熊熊烈火之后，是時候該來一次春風吹又生了！但公司此時的經營狀況并不樂觀，原本已經取消了升職和培訓制度，將成本降低做到無所不用其極。但是迫于當前形勢的壓力，公司卻又不得不組織新一輪的員工激勵。意在為技術部選拔人才來填補空缺的戰力，并增加學習培訓、參加展會、業務交流的機會，以提高技術人員的專業能力。

某日清晨，技術部的辦公區域突然多了很多人，這些都是常白班的設備保全人員。常白班的設備保全雖然不用再受日夜顛倒之苦，但仍需要整日穿著凈化服，常年駐扎在生產一線，與車間里的設備和儀器相做伴。而且，設備保全就算混到了常白班，他們也得不到一個專屬工位，仍舊要在車間里跟那些倒班保全們同蹭一個公用電腦辦公。這是痛苦也是羞辱，是野、鵬、雷這種入職就有工位的技術人員所不能想象的！所以可想而知，剛畢業的大學生作為技術人員入職的時候，對于這些一線員工而言是怎樣的空降感。原來，十年的工齡竟比不上那一紙文憑！后天的努力反到變成了先天的優勢，不知有多少人恨透了這幫乳臭未干的熊孩子！

身為設備保全要想在辦公樓里混個工位，除非坐到系長的位置。但系長位高權重，等級僅次于設備保全Team的Boss，即超級科長。且系長名額極其有限，上百人的設備保全Team，一共才六個系長，屬于人尖里面再拔尖。所以能進入常白班的圈子，這對設備保全而言就已經很滿足了。這似乎就是他們職業發展的盡頭和極限！

空間限制了想象！

如果系長的職位對于一名普通的設備保全而言是個難以企及的高度的話，那么技術崗位對他們來說則絕對是個異次元。以設備保全的身份晉升為技術人員，很多人都覺得這是異想天開！就連那些系長大人也認為這件事絕沒可能！既然是個不靠譜的夢想，保全們自然也就不會懷揣這樣一個荒唐的目標而奮斗。與其向著一個不可能抵達的方向而努力，還不如省下時間和精力去多吃倆個梨！他們如此的想法其實也并非毫無根據，因為即使是縱觀公司的整個歷史進程，似乎也沒有這樣的成功案例。

但今時不同往日！改革的春風吹遍了中華大地！公司高管打破了空間的轄制，指出了一條明路，可以通往那個不可想象的異界次元。但是，若要踏上這條路必須先夸過一道最低的門檻，滿足一個最基本的條件，即必須是設備保全中的常白班人員。

此時此刻，被郭部長召集而來的這些設備保全正是合格人選。他們曾無數次來到辦公室面見郭部長，但無論哪一次也沒有這一次來得激動人心。因為他們在辦公樓里贏得了一席之地，因為他們創造了歷史，因為做到了很多人都認為不可能的事兒！

事實證明，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨！公司之所以大行破格提拔之舉，只因為成本！公司本沒有招聘的預算，就算是硬擠出來的預算，在人才市場上也毫無競爭力。于是公司耍了個小聰明，直接提拔設備保全中的強者們，畢竟以他們的實力至少不會比技術人員的水平低。提上來就直接可以用，即省去了培養人才的投入，也不必在薪資上做太多付出。更何況，這一招快而有效！等著社招，誰知道要等到猴年馬月，等到那個時候沒準公司都黃了！

就這樣，野哥的身邊多了個大猛哥。自從健哥買斷離開之后，野哥就再也沒了難兄難弟。但是大猛哥可不是來跟野哥共患難的！大猛哥在設備保全的隊伍里屬于系長級別，轉為技術后直接升級為主任，算是野哥的頂頭上司。畢竟系長在設備保全的隊伍也算是物以稀為貴，受人尊敬不說，還管理著幾十號人。而且誰都知道，轉崗為技術人員可不是來享清福的，此時的技術崗是個拼體力的職位，賣力工作是必須的了。鑒于此，公司高管若不許諾更高的職位，這些系長豈會動心！

經歷了戰火燎原之后，阿春所在的Group 2戰況最慘！工藝保全排不滿四個班不說，正兒八經的技術人員竟也只剩阿春和田科長這兩個人！但好在田科長不是一個只動嘴皮子的甩手領導，這樣阿春在工作的時候也就不至于太過孤單。

也許在公司此時的特殊環境下，對于一名技術人員所要求的最基本的職業素養就是要耐得住寂寞！這樣看來，當初馬大姐在的時候，盡管天天呵斥雷子，但至少說明他不會像此時這般孤獨無助！所以萬事都要變換個角度去思考。當你厭惡身邊的某人某事或某物的時候，至少說明你并非一無所有。既然擁有就要珍惜，不要等到失去了才去苦苦追憶！

借著這次改革的春風，公司領導給阿春派來了姚師傅。姚師傅是個工作極其認真的男人，認真得有些鉆牛角尖！說話一板一眼，且所說的每一句都要有科學依據做理論支撐。更重要的是，他不僅這樣要求自己，還如此要求別人！這樣的人似乎是少了些幽默和風趣！

不解風情的人是不是很難獲得愛情？

答案是否定的！姚師傅的身邊有著一位如花似玉的嬌妻！

姚夫人姓喬。自三國時期開始，一旦提及美女一詞，則必然要聯系到喬氏姐妹。姚夫人毫不辱沒姓氏，是地地道道的美女一枚。在她剛來這家公司的時候，據說追求者成群結隊，其中不乏像大王這樣長相英俊且身材健碩的頂級帥哥。但是對于這些耐看的、會來事兒的男人，喬美人一個都沒看上，反而卻偏偏選中了身材長相都一般且性格古板執拗的姚師傅。也許在她看來，姚師傅的身上有著其他人不可比擬的責任感和安全感。對于婚姻而言，這要遠比光鮮外表和花言巧語更來得實在！