“我也要辦手續了！我這邊也催著要離職證明呢！”
經過短暫的實習，雷子對于手中的那兩份工作該怎樣取舍，已經有了大概的想法。走完月底的這一遭，他也就該去新單位正式入職了。
“到時候我也來辦離職，不在這里瞎耗著了！野哥，你呢？”
“大鵬！我隨你！”
大鵬和野哥才剛剛開始投簡歷，盡管新工作還沒著落，但是也紛紛決定不再騎驢找馬了。也許是因為公司聲明了，那多加一萬塊錢的事兒，只在這個月作數。如果拖到了下個月，那就還是照著舊方案執行。
“那咱們這個月的22號先來簽意向，等24號以后再訂一天來辦離職手續。但具體是哪一天我還得再找老趙合計合計！我想順便組織一頓散伙飯，到時候把Group 3的技術和保全都給叫過來！”
333舍友們再次相聚是好事，賠償金變多了也是好事，但這樣的氛圍卻總是讓人提不起勁來。也許是因為在這一次相聚之中，大家所思所想的總是繞不開關于分離的話題。
一切都不確定的時候，大家就都是一副得過且過的樣子，稀里糊涂反到沒什么煩惱。如今一切都清晰了，知道自己什么時候將會離開，知道所剩下的僅僅是不到一個月的時間。清晰的視野給予的是一種真實的感受，這是落幕倒計時的感覺！
在這樣的感覺之中，333的舍友們全都微有感傷，好似隱隱作痛！之所以這樣，不是他們對自己的將來不抱有希望，反倒是因為過往的一切都太好太好，好到足以讓他們忽略其中的各種瑕疵，好到讓他們不想放下，好到可以令他們頻頻回首。
對于一家準備關門大吉的制造型企業而言，它通常都要來個三步走，即停工停產，人員遣散，以及處理資產。其中與人員有最大相關性的就是遣散這一步，這一步走完之后，公司不論再變成什么熊樣子，就再也與他們沒有任何瓜葛了！
面對一家已經注定要關門解散的公司，不論聚眾抗議還是示威游行，大家無非都是為了錢！或者多拿一些賠償金，或者得到一份高收入的工作。
事實證明，很多人都是見好就收的。追加一萬塊錢之后，配合公司實現解散大計的人，一下子就占到了百分之八十五以上。事實也證明，因為利益而形成的群體一定不會太牢固。如此一來，第三類人一下子變成了少數派。畢竟多給的這一萬塊錢算是白撿的！有了它，在家里歇息一個月再去找工作也行了！
然而加錢也只是公司明面上的手段！在暗地里，公司幫助正在一些‘困難戶’解決再就業的難題，讓他們可以順順當當地‘走出去’。于是那本就少得可憐的第三類人就又再度縮減！
之所以要做在暗地里，也許是因為救急不救窮！想要找個合適的工作，這主要還是看每個人的主觀能動性。且不要說想要幫助每個‘困難戶’的話，公司根本就忙不過來。就算真的去幫了，這些受救助的人也只能會在這種幫助之中變得愈發挑剔，以及愈發不能自食其力。
不過還好，塵埃落定之后很多人都持有積極的態度，畢竟再這樣耗下去就有些浪費生命了！在這樣一個風華正茂的年紀這樣做會很不值！
百分之九十以上的人同意這個新的賠償方案，這就是最終的結果！
考慮到大家的路程以及有很多人已經去了新單位上班，想要再請個假會很不容易。于是公司更改了原定計劃，決定讓大家可以回來一趟能辦成兩件事，公司臨時改變了進度，允許簽意向和辦離職同時進行，不必再分兩天弄了。
這樣做是雙贏的！畢竟對公司而言，多耽擱一天就多一分的變數！如此這般，公司最后的繁忙也就提前兩天開始了！
11月22日，人事部迎來了洶涌的辭職浪潮，這既是公司存在到如今最大的辭職浪潮，也是最后一次浪潮！其浪之大，使得人事部負責檔案工作的王哥，明明自己已經離職了，卻還要被留下來繼續幫忙。
王哥和雷子是有緣人，他們倆出自于同一所高中，畢業于同一所大學。到了這臨近散伙的時候，王哥說出了他們之間那更深一層的緣分！雷子這一屆新人是王哥調動到人事部門之后所接到的第一單活兒。
雷子仍清晰地記得那是他來這里面試的時候，那是他第一次來這家公司，當時王哥負責接待并主持面試相關的事宜。那時那些還沒大學畢業的孩子們都很緊張，畢竟這是他們人生中第一次正式場合的求職面試。那時王哥用一個軟植入的優雅玩笑，巧妙地化解了當場的僵硬氣氛，很不像是第一次做人事工作的新人。雙方的第一次就在那時彼此交錯，隨后給雙方都留下了很深刻的記憶。
這些年過去了，王哥又搞過了很多次招新，但雷子這一屆對王哥來說仍是最特別的那一撥人。而對于雷子而言，不管自己成長到了何種地步或是得到了領導的怎樣認可，他始終都會對王哥肅然起敬，因為這些年里王哥一直都像第一次見面時那般，對他們這撥人很是照顧。
彼此眼中的‘特殊’，使得彼此之間的態度從未改變。從某種意義上講，這就是永恒！
既是永恒，就不會結束！此時雖然曲終人散了，但人走之后并不會茶涼，不滅的是彼此之間的態度！
對雷子來說，王哥永遠都是一個夠格的師哥！這個偶遇，會讓他覺得很幸運！倘若人生之中多一些這樣的偶遇，這樣的人生將會是何其美好！
美好的事物就是如此美妙，哪怕出現在你眼前的只有那么一絲絲一念念，你也會很想把它緊緊握牢，并祈求不要被剝奪。然而現實太殘酷，此時正值離別時刻，這樣的割舍恐怕將會有許多許多！