斐念在這工作已將近一個多月了，時間總是過得很快。忙碌幾天，輕松幾天。有時快樂，有時迷惘，有時憧憬，有時糾結。時間就這么過去了，翻看手機上的日期，四月、五月，即將迎來暑假，對于實習一年的學生來說，他們即將迎來的是離別，是畢業。他們在不斷地長大。

有時候專注于做一件事，而忘記了時間的流逝，有時候無聊，會感覺時間過得特別慢。

時間會把你帶到很近的地方，也會拉向過去；另外也和人的惰性有關，如果勞累了一天會很輕松，但是仍然會認真工作…

我們的身體需要成長環境來適應，切記當下！你也無法去改變它。因為時間依然會漸漸地流逝，我們只有等待，等待中我們已經找到了自我！也已經突破了時間的枷鎖…

快了，快了，再做兩周，就做滿兩個月，還剩下一個月休養生息。等這個月的工資發了，就再向老板堤出來，萬一提前說出自己要辭退，這個月的工資要是不發，那不就賠大了么。啊……呵呵，再有兩周斐念就不用這么緊張地生活了。身體不用那么奔波，最主要的是心不會很累——每次進到那個工作的地方，斐念就不由自已的收那份孩子的天真，緊繃繃的坐直自己的身體，隨時待令。

也許這是斐念心中對員工與老板之間的偏激想法。

斐念的想法：

什么叫員工，在斐念的心里是“把員工的時間推銷給老板，在這期間里老板可以讓員工做任何不違返法律的事情。”

員工既然是為老板工作的，那么員工的所作所為都要滿足老板的要求。員工很小的一個錯誤會永遠伴隨著，老板會不停地說你，要你以此為鑒認真對待今后的工作，不要再犯相同的錯誤。實際上，若員工換一個角度來看，老板所在公司也是在教你做人，做事，它只是用機構和制度來讓員工限制自己，具有一個社會有素質道德的人。

也有另一種說法。去打工就意味著你要服從于老板，在工作為工作為人脈有此員工可能會失去自己，為了這份工作可能會在自己的心中迷失。

一群老板聚在一起，大家所交流的話題大多是商業環境，以及如何更好地發展生意等等。向對方展示的也是自己光輝燦爛的一面和發展的一面。

一群打工者聚集在一起，牢騷往往占了多數，罵老板刻薄，埋怨工作量大且與收入不對稱等等，很少有打工者對自己目前的狀況滿意的，向對方展示的也更多的是自己沒有得到重用沒有得到發揮的一面。

作為一個真正意義上的老板，知道自己最終想要什么，要達到目標需要經過哪些過程，具備長遠眼光，擁有戰略意識。而作為打工者，著眼點也就是當前這兩三年，往往第一考慮的還是安全感，如何保住現有的飯碗，自然不會想得太遠，也不會太高。而且，很少有打工者能進行換位思考，站到老板的角度去看問題和考慮問題。也就造成很多打工者很難與老板溝通。

實際中老板和員工的關系：

一、解決問題與完成工作

老板對一件工作的完成定義是指把某件事徹底被解決，今天能搞定的一定不拖到明天。而打工者會習慣性地把工作按照天數來分解，每天只完成部分工作，下班時間一到心里就習慣性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分鐘都不愿意。

二、單個環節與整個系統

打工者接到一個指派工作任務后，進行處理或是分解后轉交給其他同事，然后在他看來，這事就差不多算完了，反正他負責的這塊已經做完了，至于轉交出去的工作是否被保質保量按時完成，那就不是他要操心的范圍了。長此以往，許多打工者已經習慣只管自己的二畝三分地，嚴重缺少整體系統概念。而老板常常看的是整個任務的完成。

三、推脫責任與承擔失敗

在一個企業或是公司里，我們最常見到的就是在出現事故后，老板要追查責任人，大家異常統一、步調一致地互相推卸責任，極少有人會站出來承認自己工作的不足。打工打久了，遇到問題首先想到的是回避，然后就是設法推給別人。這樣一來，打工者也就愈加不可能從失敗和失利中學習、吸取教訓。其實，老板們的成長就是從一個個自己承擔失敗，并從中總結分析了問題原因所在、積累經驗而來的。

四、個人意識與聯合力量

很多的打工者腦海中都存在著個人英雄主義，總希望在一些事情上表露一下，在老板面前表表功，為了不被其他同事搶了功勞，所以有時候就會冒一定的風險（當然是以公司的資源為成本的）一個人單槍匹馬干點什么出來，當然，要是出了婁子，最后還得由公司承擔，很少有打工者們會從降低成本及風險、或是提高效率的角度出發，去主動聯合其他同事，共同完成某項任務。

五、大手大腳與成本概念

作為老板，公司的每一分錢的支出都會算作是成本，省下來的就是利潤，所以，精打細算是許多老板的習慣性思維和行為。而打工者們卻是大方得很，反正公司的資產是老板的，只要自己工作方便順手，浪費點又算什么，以至于許多打工者在自己做老板的時候，還改變不了在打工時養成的大手大腳的習慣。

斐念總結一條很精典的語句。

“無論怎樣。員工要抱著老板的心態去工作，老板要抱著員的心態去改革。”

斐念犯了第一條，她以一名打工者的心態去工作。做的好不好都無所謂，只要到了時間，就發工資，這是她在這家公司做兼職時對自己的要求。不要求自己在工作中成長，只要求時間到了，就拿到那份屬于自己的酬薪。等她習慣這份工作，習慣到不用去想，有時，習慣真不是個好東西，她會發現，自己所做的這一塊就沒有什么空間可提升，工作會變得枯燥無味。斐念這個時候就會覺了一種病，一種工作中的病————工作疲勞……