“好了，剛才講到哪了？”陳宇飛忘記了。“哦，我想起來了，你是說工作能力的問題吧。你放心好了，一個月時間沒問題。你來了我一定手把手教你，很多東西我也不是很懂，咱們共同學(xué)習(xí)。”陳宇飛把事情說的很輕松。

“你肯定不愿意每天教我的，我很笨的。”聽得出來，趙瑩故意把自己說的很差。

“哎呀，這么好的妹妹在我這邊，能夠每天都看著，百看不厭，我怎么能不教呢。”陳宇飛說出來實話。

“等你每天都見了，你就會煩我了，時間長了你就會不理我了。”這也是一種擔(dān)心嗎？陳宇飛似乎聽出了什么意思。

“我喜歡你，疼你還來不及呢，怎么可能煩呢？就算煩，最好是你一直都煩我。”陳宇飛一直在表露心跡。

“你就貧吧。反正你都答應(yīng)我了，可不許反悔。”趙瑩鄭重其事的說。

“騙你遭雷劈。”

很快他們就結(jié)束了愉快的談話。陳宇飛還是忍不住興奮。但是冷靜過后，陳宇飛還是有些擔(dān)心，畢竟還有一個月時間，雖然她答應(yīng)了，但是不到真正到來的那一刻，一切都是未知數(shù)，都有可能改變，所以在未來的這段時間一定要小心翼翼，不能出現(xiàn)任何狀況。這是陳宇飛職業(yè)的敏感，客戶不下定，不簽合同之前，所有的承諾都不算數(shù)，對待任何談判他都抱著懷疑的態(tài)度，最好的計劃，最壞的打算，這是原則。從這一刻到趙瑩來的那天這段時間，陳宇飛不敢給趙瑩打電話，更害怕她打來電話，怕出現(xiàn)問題，為了保險，陳宇飛想了很多辦法。

新公司新氣象，全新的面貌展現(xiàn)在同行面前，雖然只差了一個樓層，但已經(jīng)是截然不同的兩個世界了。新公司成立了，陳宇飛帶著下面的員工開始了新的工作，這幾天陸續(xù)又招了幾個人，加起來團隊里面已經(jīng)有將近20人了，這離他的規(guī)劃相差甚遠，按計劃這個公司應(yīng)該達到100人的規(guī)模，才能在本地市場立于不敗之地。剛上班這幾天，陳宇飛主要的工作就是制定公司管理制度，挑選帶組經(jīng)理，經(jīng)過反復(fù)考慮，張偉，袁杰成了暫時的佼佼者，從業(yè)務(wù)員直接升任經(jīng)理，可以協(xié)助陳宇飛更好的管理公司。同時作為一個新經(jīng)理，必須要給他們灌輸管理理念，經(jīng)營方針等一些列的工作內(nèi)容，執(zhí)行力的貫徹和團隊協(xié)作兩個方面是陳宇飛比較看重的，也是他必須強化的一方面，跟著他工作的員工基本上都知道這些原則。這幾天陸續(xù)開始了各種培訓(xùn)，包括公司經(jīng)營理念，禮儀，營銷方式，團隊建設(shè)，人生觀教育等各個方面，張偉和袁杰也成了管理層，也開始各種培訓(xùn)計劃。

這天，陳宇飛給所有人培訓(xùn)銷售流程，雖然是很簡單的一方面，但是想做到最好卻是很難，流程包括技巧，灌輸?shù)乃枷霙Q定談判的方式，所以陳宇飛會親自上陣培訓(xùn)。