一、行為類型評定

（一）行為類型評定介紹：

A型——B型性格維度又被稱為心臟病易感行為方式，醫學專家發現，心臟病患者與那些沒有心臟病的人相比，看起來有與眾不同的人格，表現得更主動、精力更充沛、更具有支配性。了解自己所屬行為類型，確定自身情緒反應類型，更多認識自我，從而更有針對性進行自我調節。

（二）我的行為類型評定為：中間偏B型人格特點

幾十年以前，一些內科醫生對鑒別他們的病人中哪些人易患心血管疾病感到無能為力。盡管他們指導高血壓、吸煙、肥胖和缺少鍛煉都會使人易患心臟病，但是只綜合考慮這些困難是不能準確做出預測的，同時，這些醫學專家發現，心臟病人的行為與其他病人有些不同。心臟病患者與那些沒有心臟病的人相比，表現得更主動、精力更充沛、更具有支配性。簡單說，就是他們看起來有與眾不同的人格。這個人格維度被稱為心臟病易感行為方式，因為它似乎是與心臟疾病相關的一些行為的結合。今天，這個維度常被稱為A型——B型性格。嚴格的講，與其把人區分為A和B兩種類型，不如用一個連續體來理解這個概念，這個連續體的一端是典型的A型者，另一端是典型的B型者，在二者之間是介于A型和B型中間的人格特征。

您的結果解釋：測評結果表明，中間偏B型人格特點。你兼具A、B兩種類型人格特征，但更偏向于B型特征，大多數時間里，你的生活是按部就班、有條不紊的，會用比較松弛、穩健的方式來處理問題和完成任務，但偶爾也會有時間緊迫感和易怒情緒。你并不爭強好勝，分秒必爭，但也不會過多的浪費時間，對成功有追求，但不苛求。盡管也會偶爾感到來自工作的壓力和疲勞，但是大多數時間里，還是可以淡然處之，以自己的方式權衡得失并處理問題。在人群中，你會奉行一種低調的行為準則，沒有強烈的支配欲、占有欲和控制欲。遇到挫折時，你也能較好的進行自我調節，盡管也會偶爾受到過激情緒的影響。給您的建議是，缺少了激情和沖動的生活不免有些單調，適當的放大自己追求成功的特質，更加主動積極的面對工作和生活，可以讓你有更好的表現。

二、心理成熟度測試

（一）心理成熟度測試介紹：

生活中，有的人在人際交往時如魚得水，輕松處理各種關系，在面對問題和困境時，也能沉著應對；而有的人則對人對事都表現得不合時宜。這體現了個體的成熟程度。本測試幫助測試者了解自身心理成熟程度，有助于測試者充分了解自己，通過有針對性的自我調節，更好的發揮自己的優勢。

（二）我的心理成熟度測試為：較為成熟的人

生活中，有的人在人際交往時如魚得水，輕松處理各種關系，在面對問題和困境時，也能沉著應對；而有的人則對人對事都表現得不合時宜。這體現了個體的成熟程度。通常情況下，個體會隨著年齡的增長而逐漸成熟起來，但是還另有一些除了年齡以外的因素對個體的成熟程度起著重要的作用。一個人的成熟程度與其閱歷、經驗、成長環境及性格也有著密切的聯系。事實證明，一個經歷過很多生活的艱辛、有著拼搏奮斗歷程的人要比一個未經世事、初出茅廬的人成熟很多。一個從小成長在有著很多人際交往關系的家庭中的兒童也要比那些生活在簡單人際關系家庭中的兒童更快的成熟起來。一個有著穩重、踏實的行為特征的人要比那些遇事著急忙慌、火急火燎的人看上去更成熟。這些因素決定了個體成熟的早晚差異。

您的結果解釋：測評結果表明，您是較為成熟的人。在大部分事情的處理上您是很得體的；您能夠很好的適應社會，建立起較良好的人際關系；但偶爾會犯一些小錯誤，不過這些小錯誤并不會對你造成整體的影響，周圍人對你的總體評價仍是比較成熟、穩重的；在團體中，大多數時候能夠擔當領導者和指揮者的角色；您的經歷要比同齡人豐富，所以在很多問題和困難面前，您有足夠的經驗幫你應對。

三、500強外企HR人格測試（菲爾人格測試）

（一）500強外企HR人格測試（菲爾人格測試）介紹：

“菲爾人格測試”來自美國著名訪談類節目“菲爾博士”的主持人——電視心理學咨詢專家：菲爾?麥格勞（PhilMcGraw）。該測試在歐普拉脫口秀節目（OprahWinfreyShow）上反應熱烈，現已經成為很多大公司人事部門用人的“試金石”。

（二）我的心理成熟度測試為：平衡的中道者

您的結果解釋：測評結果表明，您是平衡的中道者。你是個有魅力、講實際且永遠有趣的人。對待他人親切、體貼且樂于助人，經常是群眾注意力的焦點，同時又足夠平衡，不至于因此而昏了頭。來自英孚的職場小貼士：你有正確的工作心態，很少為人際關系而煩惱。多些勇氣和決策力，會成為一個優秀的領導者。