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最高效的面試官
最新章節(jié)： 第6章 人員就位
很多企業(yè)的人事部門都是由身經(jīng)百戰(zhàn)的很好人力資源專家組成，不可否認(rèn)，這些有著豐富經(jīng)驗(yàn)的專家們就像“慧眼識好馬”的伯樂一般，為企業(yè)發(fā)掘了眾多的很好員工。從某種程度上說，一名經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官發(fā)掘的人才，本身就已經(jīng)得到了一種無形的肯定，因?yàn)槟軌蛲ㄟ^面試官慧眼的人，必定有其理由。在傳統(tǒng)面試過程中，面試官就像是戰(zhàn)場上的武將一樣，有著不容懷疑的威嚴(yán)與能力。甚至可以說，傳統(tǒng)的面試，就是圍繞著面試官開展的一場競賽，這場競賽的準(zhǔn)則，完全由面試官對求職者的印象來決定。
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