《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（修訂版）基于水木知行開發(fā)的3PM薪酬體系和TP績效管理體系，為企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)及績效管理提供了切實(shí)有效、系統(tǒng)性強(qiáng)、易于實(shí)施的解決方案。——3PM薪酬體系：3P是指performance，position和person，M是指market，該體系以崗位因素、個(gè)人因素、業(yè)績因素以及人力資源市場(chǎng)價(jià)格為依據(jù)進(jìn)行分配。——TP績效管理體系：T指team，P指person，該體系強(qiáng)調(diào)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績效同步提升?！缎匠暝O(shè)計(jì)與績效考核全案》（修訂版）在第一版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，對(duì)第一版中重要但解釋較為淺顯的內(nèi)容進(jìn)行了深入的闡釋，更增加大量知識(shí)資本對(duì)企業(yè)發(fā)展起決定作用的行業(yè)案例，對(duì)企業(yè)中高層管理者、企業(yè)人力資源管理工作者，以及高等院校人力資源管理專業(yè)的師生都具有非常重要的參考價(jià)值。對(duì)有志于從事人力資源開發(fā)與管理工作的人來說，本書是從學(xué)院派向?qū)崙?zhàn)派轉(zhuǎn)型的必讀書。