通過對過去700年經濟和職業(yè)發(fā)展的研究以及對全球數(shù)百位企業(yè)家的訪問，泰勒·皮爾遜發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)的發(fā)展過程中，缺乏變化的系統(tǒng)普遍存在隱蔽風險。曾經安全的工作，如今存在極大風險；曾經存在風險的工作，如今卻變得安全。這種變革將顛覆傳統(tǒng)工作的定義，無法深入理解這一變革的人會陷入“工作時間更久，但收入更少”的惡性循環(huán)，這就是“大多數(shù)人”的盲區(qū)：他們在無意識中妨礙自己的發(fā)展、降低對自己的期望值，習慣性忽視隱蔽風險，無法認識工作性質的改變，與成功失之交臂。所以，他提出了“90天規(guī)劃模板”和“未來工作體系”，幫助人們客觀評估個人習慣和行為，改變思維模式，找到無需持續(xù)直接干預的持續(xù)增長資產，實現(xiàn)財務自由。