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薪酬管理與設(shè)計禁忌86例
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本書緊密圍繞企業(yè)薪酬管理與設(shè)計中存在的實際問題，闡述了薪酬管理的概念、基本內(nèi)容、基本職能、影響因素等薪酬管理方面的禁忌，并從整個人力資源管理體系的角度討論了制定薪酬戰(zhàn)略、崗位分析與評價、薪酬調(diào)查和薪酬定位等薪酬設(shè)計方面的禁忌。本書以案例為基礎(chǔ)，分析問題的實質(zhì)與成因，并進(jìn)一步給出相應(yīng)的對策和改進(jìn)措施，有助于讀者全面了解并順利開展企業(yè)薪酬管理與設(shè)計的工作，具有很強(qiáng)的實用性和較高的參考價值。
目錄(27章)
倒序
- 封面
- 版權(quán)信息
- 前言
- 第一部 分薪酬管理禁忌
- 第1章 薪酬管理概念禁忌
- 第2章 薪酬構(gòu)成禁忌
- 第3章 薪酬管理基本內(nèi)容禁忌
- 第4章 薪酬管理基本職能禁忌
- 第5章 薪酬管理影響因素禁忌
- 第6章 薪酬管理原則禁忌
- 第7章 薪酬制度種類禁忌
- 第8章 薪酬支付技巧禁忌
- 第9章 獎金及福利管理禁忌
- 第10章 特殊員工薪酬管理禁忌
- 第11章 薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)禁忌
- 第12章 員工薪酬管理的發(fā)展趨勢禁忌
- 第二部分 薪酬設(shè)計禁忌
- 第13章 制定薪酬戰(zhàn)略禁忌
- 第14章 崗位分析禁忌
- 第15章 崗位評價禁忌
- 第16章 薪酬調(diào)查禁忌
- 第17章 薪酬定位禁忌
- 第18章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計禁忌
- 第19章 薪酬分級和定薪禁忌
- 第20章 薪酬水平的評估與控制禁忌
- 第21章 整體薪酬設(shè)計禁忌
- 參考文獻(xiàn) 更新時間：2018-12-27 11:21:59
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