中國人力資源法律審計報告2016：聚焦國際就業(yè)管制
在我國人力資源法律日益完善的背景下，定期的人力資源法律審計有助于企業(yè)避免勞資沖突、規(guī)避法律風險。本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第三部，在前兩部報告的基礎上繼續(xù)完善了涵蓋全國31個省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標數(shù)據(jù)庫，對地方就業(yè)管制環(huán)境進行評估。本報告在管理者微觀視角的基礎上增加了勞動者的微觀視角，通過兩個視角的對比分析進一步了解我國企業(yè)人力資源法律風險以及勞動關系和諧程度。研究發(fā)現(xiàn)，我國管理者視角和勞動者視角中的企業(yè)人力資源法律風險存在較大差異。隨著我國勞動法律體系的完善，勞動者的維權意識越來越強，正確處理勞動糾紛和依法防范用工風險對企業(yè)來說顯得越來越重要。報告還從國際視角著重對英國勞動與雇傭法律體系的歷史變遷以及現(xiàn)行法律法規(guī)進行了介紹。附錄提供了英國1978年《雇傭保護（合并）法》的目錄以及與雇傭和解雇相關的法律條款作為參考。本報告是中國人力資本審計研究所“中國就業(yè)管制項目”的研究成果。課題組還將根據(jù)地方政府的需求為其改革計劃的制定和執(zhí)行提供后續(xù)的政策研究和咨詢支持。
·9.7萬字
