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企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解
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企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)方面:其一是商業(yè)風(fēng)險(xiǎn);其二是法律風(fēng)險(xiǎn)。其中,法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生,將給企業(yè)帶來不可挽回的損失。因此,對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來說,法律風(fēng)險(xiǎn)的防范顯得尤為重要。《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》分別從員工招聘與錄用管理,簽訂勞動(dòng)合同,試用期管理,企業(yè)規(guī)章制度,保密與競(jìng)業(yè)限制,員工培訓(xùn)管理,工作時(shí)間與休息休假,員工薪酬福利管理,勞動(dòng)合同的變更、解除與終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金,勞務(wù)派遣與非全日制用工,“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方面詳細(xì)介紹了人力資源在實(shí)際工作中需要掌握的實(shí)操知識(shí)與遇到問題時(shí)的解決方法。《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》適合從事人力資源工作不久的初學(xué)者、企業(yè)的高層管理者,以及與人力資源管理相關(guān)的工作人員參考使用。

卜玥倩編著 ·法律實(shí)務(wù) ·15.9萬字

網(wǎng)絡(luò)輿情分析技術(shù)
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隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)媒體已經(jīng)成為重要的信息傳播和交流平臺(tái),同時(shí)也是網(wǎng)絡(luò)輿情形成和傳播的主要載體。網(wǎng)絡(luò)輿情通常由突發(fā)社會(huì)公共事件觸發(fā),反映了人們對(duì)某一公共事件所表達(dá)的認(rèn)知、態(tài)度、情感和傾向性,具有虛擬化、快捷化、多元化、開放性、匿名性及互動(dòng)性等特點(diǎn)。隨著網(wǎng)絡(luò)輿論影響力的增強(qiáng),網(wǎng)絡(luò)輿情已經(jīng)成為各級(jí)政府了解社情民意的重要窗口。隨著網(wǎng)絡(luò)輿論對(duì)社會(huì)和公眾影響的不斷增大,出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)炒作、造謠傳謠等不良的現(xiàn)象,損害了網(wǎng)絡(luò)媒體公信力,擾亂了網(wǎng)絡(luò)正常傳播秩序,產(chǎn)生了錯(cuò)誤的輿論導(dǎo)向,極易引發(fā)社會(huì)群體性事件。因此,加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)管理和輿論治理非常重要和必要。國(guó)家大力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控體系建設(shè),加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)和引導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)在互聯(lián)網(wǎng)輿情監(jiān)測(cè)中發(fā)揮了重要的作用,其系統(tǒng)核心技術(shù)就是網(wǎng)絡(luò)輿情分析技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)輿情分析技術(shù)主要涉及網(wǎng)絡(luò)信息采集技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)輿情傳播機(jī)制、話題檢測(cè)與跟蹤技術(shù)、文本分割技術(shù)、文本情感分析技術(shù)等。

蔡皖東 ·網(wǎng)絡(luò)法規(guī) ·15.1萬字

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