企業(yè)社會(huì)責(zé)任
本書(shū)通過(guò)社會(huì)交換的邏輯把企業(yè)社會(huì)責(zé)任龐雜的理論內(nèi)容與企業(yè)實(shí)踐統(tǒng)一起來(lái),力求構(gòu)建一個(gè)“關(guān)系”視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任知識(shí)體系。首先,本書(shū)討論了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)交換特征,即企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)與利益相關(guān)者之間基于信任的社會(huì)交換,并用“囚徒困境”來(lái)解釋企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系和最優(yōu)合作策略。其次,本書(shū)主要闡述了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)、直接和間接互惠視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的不一致、企業(yè)社會(huì)責(zé)任溝通以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。再次,本書(shū)探究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)調(diào)整、社會(huì)責(zé)任行為的微觀基礎(chǔ)、中國(guó)企業(yè)海外社會(huì)責(zé)任、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與并購(gòu)、平臺(tái)型企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織韌性、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與碳中和。最后,本書(shū)介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任2.0,試圖指引我國(guó)企業(yè)向可持續(xù)發(fā)展商業(yè)模式轉(zhuǎn)型,建立符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。本書(shū)不僅可以作為高校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的本科生、研究生,以及MBA、EMBA、MPAcc、MPA等學(xué)員的教材,也可以供廣大企事業(yè)單位的管理者工作參考。
·24.9萬(wàn)字