中國(guó)職業(yè)年金制度體系建構(gòu)研究
世界養(yǎng)老保障體制呈現(xiàn)出多元化的變革要求，中國(guó)養(yǎng)老保障體制正進(jìn)行體系化整合，職業(yè)年金覆蓋范圍不全面、“雙軌制”運(yùn)行和價(jià)值功能發(fā)揮不充分成為突出問(wèn)題，需要推進(jìn)中國(guó)職業(yè)年金制度體系建構(gòu)。本書以中國(guó)職業(yè)年金制度體系為研究對(duì)象，遵循“實(shí)踐—認(rèn)識(shí)—再實(shí)踐—再認(rèn)識(shí)”的邏輯范式，主要運(yùn)用規(guī)范研究方法、輔以實(shí)證研究方法進(jìn)行系統(tǒng)研究。界定了職業(yè)年金的內(nèi)涵和外延，提出職業(yè)年金制度覆蓋的主體應(yīng)是全體勞動(dòng)者。強(qiáng)調(diào)職業(yè)年金的本質(zhì)定位，實(shí)現(xiàn)價(jià)值理性和工具理性的辯證統(tǒng)一。梳理了中國(guó)職業(yè)年金制度萌芽、探索、形成、繁榮等實(shí)踐階段。通過(guò)分析社會(huì)、政府和勞動(dòng)者的需求，揭示職業(yè)年金制度體系建構(gòu)的必要性。系統(tǒng)總結(jié)了企業(yè)年金、事業(yè)單位職業(yè)年金、深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員職業(yè)年金、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金正反兩方面的實(shí)踐成果，探討美國(guó)、英國(guó)、日本、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)年金建設(shè)成績(jī)，闡述職業(yè)年金制度體系建構(gòu)的可行性。從宏觀角度論述了中國(guó)職業(yè)年金制度體系建構(gòu)的基本框架，研究了規(guī)范強(qiáng)度、覆蓋對(duì)象、繳費(fèi)主體、資金籌集、待遇計(jì)發(fā)、資金運(yùn)營(yíng)、監(jiān)管體制等制度構(gòu)成要素，并提出職業(yè)年金制度體系建構(gòu)的保障措施。
·16.9萬(wàn)字
