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政府2.0:新常態下的政府治理創新(領導干部悅讀坊)
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政府2.0是創新2.0時代的政府形態,強調回應、參與、公開、透明、公平、效率,是新常態下我國政府治理創新的發展目標。在新常態下,政府能否通過自身的組織創新和治理方式創新,打造創新型政府,影響著我國“大眾創新、萬眾創業”的創新驅動發展戰略的順利推進,關系著創新型國家建設的成敗。本書從政府治理的觀念創新、人力資源管理創新、績效管理創新、公共政策創新、政府組織創新、流程再造、營銷創新、全面質量管理、文化創新等九個方面,闡述了政府組織在經濟新常態下應如何進行治理創新,如何建設創新型政府。本書認為企業在管理中的許多做法值得政府學習,政府組織應該創新行政管理方式,提高政府治理效能,這樣才能更好地為國家治理體系和治理能力現代化服務。政府治理創新是經濟新常態下全面深化改革、實現國家治理體系和治理能力現代化的必然要求和關鍵環節政府治理創新是建設法治政府、創新政府、廉潔政府和服務型政府的重要保障,也是進一步實現簡政放權、放管結合和轉變政府職能的重要前提推進“大眾創業、萬眾創新”,需要政府清障搭臺,需要政府治理創新保駕護航,以政府治理創新推動“大眾創業、萬眾創新”,是我國創新驅動發展戰略成功的關鍵所在

王強 ·公共管理 ·13.9萬字

公共服務提供機構的改革:中國的任務和英國的經驗
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《公共服務提供機構的改革:中國的任務和英國的經驗》內容簡介:公共服務提供是支撐社會消費支付能力和信貸能力的制度條件。在轉型社會的語境下,中國社會公共服務供給改革的主要內容是事業單位的機構改革。事業單位改革需要來自公共服務消費者的認同和支持,只有進行“公眾賦權”,來自既得利益共同體的阻力才能有效突破。事業單位改革需要用“多中心治理”的方式來填補政府過度監管力量退出后產生的秩序和權威真空。事業單位改革應借鑒其他國家和地區的法定執行機構和公務法人的組織機構制度。《公共服務提供機構的改革:中國的任務和英國的經驗》將在操作層面提出改革后事業單位組織制度運行的建議。事業單位應通過預算民主開源節流,其收費和定價應得到有效控制,應通過強化績效審計和公眾信息披露來降低財政資金使用效率的監督成本。事業單位職工薪酬和養老制度改革的社會化是大勢所趨,應在轉軌過程中采取漸進的方式進行,其中按照年齡和資歷區別對待的聘用方式改革的試點經驗值得總結和推廣。《公共服務提供機構的改革:中國的任務和英國的經驗》翻譯了英國關于公共機構設立和監管的部分操作規程,供讀者對照參考。

王千華 王軍 ·公共管理 ·13.5萬字

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