2020年度企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研報(bào)告
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，越來(lái)越多組織認(rèn)知到“人才”的重要價(jià)值——一方面廣發(fā)“英雄帖”，吸引和招聘人才，另一方面也在培訓(xùn)培養(yǎng)層面持續(xù)投入。企業(yè)普遍關(guān)注“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力”的提升，也愿意投入足夠的資源和精力去進(jìn)行改進(jìn)。本次調(diào)研大量應(yīng)用一手?jǐn)?shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)端、個(gè)人端針對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的不同回饋進(jìn)行了數(shù)據(jù)解讀及分析，并比對(duì)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中的歷史數(shù)據(jù)，為目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)現(xiàn)狀給出客觀描述。整體回收數(shù)據(jù)質(zhì)量較好，共回收問(wèn)卷3187份，企業(yè)端覆蓋主流企業(yè)類(lèi)型，涵蓋企業(yè)管理者與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，能較好展現(xiàn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展現(xiàn)狀，求職者人群分布較為合理，涉及普通員工和多層級(jí)管理人員能較好代表了企業(yè)現(xiàn)狀。
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