中國(guó)文化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行行為研究
本書(shū)主要探討了在中國(guó)文化指導(dǎo)下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行行為。首先，本書(shū)介紹了中國(guó)文化的主要內(nèi)涵，并從相關(guān)理論出發(fā)，構(gòu)造了文化影響企業(yè)決策的基本邏輯框架。其次，本書(shū)介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展和我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論和實(shí)踐現(xiàn)狀。最后，本書(shū)從集體主義文化和社會(huì)信任文化入手，基于企業(yè)在慈善捐贈(zèng)和整體社會(huì)責(zé)任履行的表現(xiàn)，深入探究了文化對(duì)于我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響。本書(shū)為文化這一非正式制度與企業(yè)行為決策之間的關(guān)系提供了理論解釋和經(jīng)驗(yàn)支撐，對(duì)于相關(guān)部門更深刻地認(rèn)識(shí)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)因，督促社會(huì)責(zé)任履行具有積極的借鑒意義。
·7.6萬(wàn)字
