合規(guī)管理視角下“陌生人社會(huì)”新生代員工管理溝通沖突問題研究
本書從合規(guī)管理的視角，聚焦社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期新生代員工的有效管理溝通問題，重新審視并構(gòu)建符合他們溝通特點(diǎn)的通道，探索解決沖突的應(yīng)對策略，旨在助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、提高管理效率、建立和諧的勞資關(guān)系、提升新生代員工對組織的歸屬感，進(jìn)而對新時(shí)代人力資源管理提供啟示。
·24.8萬字
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