管理者權力、薪酬差距與公司價值
本書以最優契約理論和委托代理理論為理論基礎，將規范的研究方法與實證研究方法相結合，基于管理者權力的角度，從內部薪酬差距和外部薪酬差距兩個方面對薪酬差距與公司價值之間的關系進行系統的研究。鑒于我國新興/轉軌的制度背景，上市公司的國有性質、上市公司所在地區市場化進程的發展情況以及所在行業的競爭情況不僅顯著影響薪酬差距的價值激勵效應，還進一步影響管理者權力對薪酬差距價值激勵效應的影響，本書結合我國上市公司的不同股權性質、不同地區的市場化程度及不同行業的競爭程度對管理者權力、薪酬差距與公司價值之間關系做了進一步深入研究。
·10.4萬字
