跨文化背景下的高管團隊自反演化
本書選題主要來源于中國博士后科學基金面上資助項目（項目編號：2015M580297），取材于作者的博士后研究出站報告，立足于高管團隊研究領域內的前沿學術問題，以跨國公司或含有外籍高管的高管團隊為對象，通過理論分析和相關實證研究，深入探究跨文化背景下的高管團隊自反演化過程，研究跨文化背景下高管團隊自反演化機制，具體研究內容包括：通過扎根理論研究、田野調查等方法，構建了跨文化背景下的高管團隊自反演化模型；開發了跨文化背景下的高管團隊自反演化測量量表；以N公司為例進行跨文化背景下的高管團隊自反演化典型案例分析，揭示了高管團隊成員的跨文化背景因素在高管團隊自反演化過程中的內在作用機理。
·8.2萬字
