第四節(jié) 研究局限及后續(xù)研究方向
- 中國(guó)ST公司脫困路徑研究:基于重組選擇視角
- 和麗芬
- 932字
- 2018-11-08 19:29:22
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 全數(shù)字化賦能:迎擊顛覆者的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
- 商業(yè)的核心:新時(shí)代的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則
- 優(yōu)秀班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)
- 贏在體驗(yàn):企業(yè)級(jí)體驗(yàn)從入行到精通
- EXCEL人力資源管理
- 項(xiàng)目管理案例集(第5版)
- 管理的再管理 監(jiān)督的再監(jiān)督:企業(yè)效能監(jiān)察工作探索與實(shí)踐
- 管理思想史
- 老板就要抓績(jī)效重考核:?jiǎn)T工不做你想要的,只做你考核的
- 預(yù)見人力資源:新時(shí)代HR的進(jìn)化方法論
- 峪中對(duì):管理機(jī)制對(duì)話錄
- 供應(yīng)鏈管理:高成本、高庫存、重資產(chǎn)的解決方案
- 連鎖零售企業(yè)招聘與培訓(xùn)破解之道
- 管團(tuán)隊(duì),管的就是執(zhí)行力
- 資源型企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)及治理研究