（二）考核監督

加強對黨支部領導班子考核和監督，是增強其使命感和責任感的必要手段。要建立健全目標考核機制，明確黨支部成員的任期責任、目標要求、權利義務，加強對黨支部成員的日常、年度、屆中和屆期考核工作。對各級各部門黨組織負責人特別是黨委（黨組）書記的考核，首先要看抓黨建、抓領導班子和干部隊伍建設的實效，考核其他黨員領導干部也要加大這方面的權重。強化考核評價結果的運用，對考核優秀的，給予表彰獎勵，符合條件的納入后備干部隊伍，特別優秀的予以提拔重用。對工作不努力、措施不落實、考核不達標的，要進行批評教育，視情節予以誡勉、警告，限期改正或必要的組織調整。加強對黨支部領導班子的監督，重點監督其政治立場、加強黨的建設、從嚴治黨，執行黨的決議，公道正派選人用人，責任擔當、廉潔自律，落實意識形態工作責任制情況。領導班子成員發現班子主要負責人存在問題，應當及時向其提出，必要時可以直接向上級黨組織報告。黨委（黨組）應當加強對領導干部的日常管理監督，掌握其思想、工作、作風、生活狀況。黨的領導干部應當經常開展批評和自我批評，敢于正視、深刻剖析、主動改正自己的缺點錯誤；對同志的缺點錯誤應當敢于指出，幫助改進。要加強黨員民主監督和群眾監督等，擴大黨員的知情權、參與權和監督權，充分發揮監督在黨支部領導班子建設中的作用。