第20章 管理理念測試題(7)
- 管理者自測題
- 劉嘯
- 4808字
- 2018-05-29 09:43:25
在英特爾,不論員工是否已經為晉升做好了準備,他們往往直接被授予更高的位置,讓有能力的人迎接更大的挑戰。英特爾前CEO葛洛夫的看法是,重點在于一個人的學習速率,而非他的經驗。學習速率快的人,一旦授予更高的職位,給予他更大的挑戰,他便會以更快的速率學習,往往就能快速達到目標。舉例來說,當蓋爾辛格負責486晶片開發計劃時,他年僅27歲,只有少許的管理經驗。葛洛夫認為他是合適的人選,因為他有深厚的科技知識...
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