在英特爾，不論員工是否已經為晉升做好了準備，他們往往直接被授予更高的位置，讓有能力的人迎接更大的挑戰。英特爾前CEO葛洛夫的看法是，重點在于一個人的學習速率，而非他的經驗。學習速率快的人，一旦授予更高的職位，給予他更大的挑戰，他便會以更快的速率學習，往往就能快速達到目標。舉例來說，當蓋爾辛格負責486晶片開發計劃時，他年僅27歲，只有少許的管理經驗。葛洛夫認為他是合適的人選，因為他有深厚的科技知識...