處在一個快速變化的環(huán)境中，為了能夠保持持久的生命力，企業(yè)也需要不斷地調(diào)整變革和學(xué)習(xí)以適應(yīng)外部環(huán)境的變化，需要及時、快速、高效地更新知識。然而，傳統(tǒng)的教育和培訓(xùn)方式卻很難適應(yīng)這種變化，傳統(tǒng)培訓(xùn)的安排往往與業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求有較大的差距。因此，僅僅安排傳統(tǒng)培訓(xùn)是不夠的，企業(yè)需要建立一個學(xué)習(xí)系統(tǒng)，培養(yǎng)員工自主學(xué)習(xí)的意識，把學(xué)習(xí)的文化納入到整個公司的文化建設(shè)當(dāng)中去，把公司的文化變成學(xué)習(xí)的文化。

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