前言
領導者應有的姿態——寫在出版之際

2015年，有領導者參與的丑聞在多個領域曝光。在企業界，德國汽車巨頭大眾汽車為了規避美國汽車尾氣排放規定，長年有組織地從事舞弊行為，而今遭到曝光，在受到社會各界嚴厲譴責的同時，前CEO馬丁·溫特科恩也引咎辭職。在體育界，世界最大的競技團體國際足聯也接連曝出丑聞，足聯主席布拉特因涉嫌貪污而被吊銷資格，8年內不得從事足球賽事活動。上述每一件丑聞的發生，其組織的最高領導者都難辭其咎。考慮到這些組織對社會的深遠影響，我深深地感到，必須再次從根本上對引領眾人的領導者應有的姿態提出要求。

這些領導者原本對組織的發展立下過很大功勞，集眾人的信任、威望于一身，才華橫溢。但長期身居高位使他們松懈、變質。同時，大權在握的領導者如果缺乏倫理觀，其道德缺陷就會如野火燎原一般不斷蔓延，不久便會侵蝕整個組織。在這樣的集團之中，違反社會道德規范的行為無法得到有效遏制。因此，領導者必須時刻告誡自己“要謙虛，不要驕傲”，不斷認真思考領導者應有的姿態。

本書收錄了我在21世紀初以“探究領導者資質”為主要內容的演講稿。在這些演講稿中，基于自己的切身體驗及前人的智慧，我從不同角度論述了身為組織領導者所應有的姿態和思維方式。

企業是社會公器，而掌握企業命運的領導者有義務更有責任遵循人間正道，把好企業經營的方向盤，同時自身要養成足以擔當這一職責的高尚人格。如果本書能令那些有志于誠實經營的經營者回歸原點，我將感到不勝榮幸。

本書展現的是，我身為一名企業經營者，在超過半個世紀的經營當中不懈邁進的足跡。企業經營絕非坦途，而是險峻的陡坡。盡管如此，我仍然咬緊牙關、奮勇向前，直至今日，從未停下腳步。我之所以能做到這一點，無非是因為經營企業的目的是“為了實現全體員工物質和精神兩方面的幸福，為了促進人類社會的進步發展”，也就是實現利他的心愿。如此而已。

本書的目的也一樣。盡管本書收錄的都是我根據當時的情況有感而發的講話，但如能被有志于誠心經營的經營者或組織領導者所讀，我將倍感榮幸。我衷心期望諸位讀了本書后將經營做得有聲有色，讓更多的人得到幸福，同時使社會變得更加美好。

稻盛和夫

2016年4月