自我批判提升核心競爭力

任正非要求每個(gè)干部都要多做自我批判，不斷找自身問題和部門差距，不斷總結(jié)和改進(jìn)工作，為公司多做貢獻(xiàn)，并按照公司干部選拔原則來培養(yǎng)選拔后備干部。

為什么任正非這樣強(qiáng)調(diào)干部的自我批判能力？

這是因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的管理者其真正的優(yōu)秀能力是接受新事物、新觀念，去除舊觀念、舊的思維模式和過時(shí)的心智模式的能力。這種能力實(shí)質(zhì)上就是自我批判的能力，有了這種能力才能去除自身不符合公司價(jià)值導(dǎo)向的價(jià)值觀，真誠地接受公司核心價(jià)值觀的約束，并按公司的價(jià)值導(dǎo)向重塑自我。

自我批判的能力，實(shí)質(zhì)上也是一個(gè)人自我領(lǐng)導(dǎo)、自我管理的自制力和內(nèi)在控制力。通過理智地進(jìn)行自我剖析，重新審視自己的價(jià)值觀和心智模式。自我批判的過程就是一個(gè)思想上與觀念上去糟粕、納精華，進(jìn)而不斷升華和成長的過程。

領(lǐng)導(dǎo)干部的思維能力、決策能力等在很大程度上影響著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展走向，甚至關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，因此華為的領(lǐng)導(dǎo)干部能否及時(shí)對自己的工作進(jìn)行總結(jié)、改善，對于華為來說至關(guān)重要。華為日益發(fā)展壯大，要處理的問題比之從前要復(fù)雜許多，在這樣的環(huán)境下，任正非提出了領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要堅(jiān)持自我批判的號(hào)召，以期為華為今后的發(fā)展擺正方向，他強(qiáng)調(diào)：

 

我們批判不是為批判而批判，也不是為全面否定而批判，而是為優(yōu)化和建設(shè)而批判，總的目標(biāo)是要提升公司整體核心競爭力。為什么要強(qiáng)調(diào)自我批判？我們倡導(dǎo)自我批判，但不提倡相互批評(píng)，因?yàn)橄嗷ヅu(píng)不好把握度，如果批判火藥味很濃，就容易造成隊(duì)伍之間的矛盾。只有認(rèn)真地自我批判，才能在實(shí)踐中不斷吸收先進(jìn)，優(yōu)化自己。在職在位的干部要奮斗不息、進(jìn)取不止。干部要有敬業(yè)精神、獻(xiàn)身精神、責(zé)任心、使命感，這些都要求干部要堅(jiān)持進(jìn)行自我批判。高級(jí)干部每年都有民主生活會(huì)，民主生活會(huì)上提的問題是非常尖銳的。有人聽了以后認(rèn)為公司內(nèi)部斗爭真激烈，他們說起問題來很尖銳，但是說完，他們握著手打仗去了。我希望這種精神一直能延續(xù)下去，下面也要有民主生活會(huì)，一定要相互提意見，相互提意見時(shí)一定要和風(fēng)細(xì)雨。一定不要把內(nèi)部的民主生活會(huì)變成了有火藥味的會(huì)議，我希望各級(jí)干部在組織自我批判的民主生活會(huì)上，千萬要把握尺度。要細(xì)細(xì)致致地幫人家分析他的缺點(diǎn)，提出改進(jìn)措施來，和風(fēng)細(xì)雨式最好。我相信只要我們持續(xù)下去，就會(huì)比那種暴風(fēng)急雨式的革命更有效果。

 

深度解讀這段話我們不難發(fā)現(xiàn)，在華為，思想品德、自我批判能力、領(lǐng)導(dǎo)能力是一個(gè)華為優(yōu)秀員工的三要素。所謂思想品德是指一個(gè)員工最基本的素養(yǎng)，體現(xiàn)在對于企業(yè)的忠誠度和是否符合一定的道德規(guī)范等；領(lǐng)導(dǎo)能力是一個(gè)人帶領(lǐng)和協(xié)調(diào)下屬員工工作的能力。以上兩種能力的不斷完善是通過自我批判的能力得以實(shí)現(xiàn)的，因此自我批判能力是構(gòu)成一個(gè)優(yōu)秀員工的素質(zhì)的核心。自我批判的精神體現(xiàn)的是一個(gè)企業(yè)務(wù)實(shí)、向上和不斷完善自我的精神，同樣也有利于人力資源的開發(fā)和管理，是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)勝困難和危機(jī)的有力武器。華為公司有一個(gè)《管理優(yōu)化報(bào)》，是專門進(jìn)行自我批評(píng)的。天津市通信管理局來公司訪問時(shí)，提了一些意見，中研部、中試部全體員工組織聽錄音，認(rèn)真反思，寫了不少心得，《管理優(yōu)化報(bào)》把它編成了一本書，叫《煉獄》。華為的管理優(yōu)化進(jìn)行得如火如荼的關(guān)鍵是任正非對自我批判的重視。

自我批判精神作為一個(gè)企業(yè)走向卓越的重要條件，又會(huì)對企業(yè)的管理和發(fā)展產(chǎn)生怎樣積極的作用，有著怎樣的意義呢？

首先，有利于完善考核制度。自我批判的精神對完善考核機(jī)制是非常有幫助的，因?yàn)楫?dāng)考核結(jié)果出來的時(shí)候，需要的不是評(píng)價(jià)，而是反思，而能夠做到不斷完善的動(dòng)力就是一種自我批判的精神。如果一個(gè)員工學(xué)會(huì)找出考核中存在的不足，也就有了前進(jìn)的動(dòng)力，這樣考核的目的就達(dá)到了，考核制度的價(jià)值也就實(shí)現(xiàn)了。考核制度能夠幫助員工找出自身的不足之處，而員工的自我批判和反思能夠檢驗(yàn)考核體系是否完善，兩者相輔相成，相互促進(jìn)。

其次，自我批判精神有利于增強(qiáng)企業(yè)的生命力。華為有這樣一句口號(hào)，那就是：“根本目標(biāo)就是活下去。”這句口號(hào)最深層次的含義就是讓企業(yè)能夠基業(yè)長青，這需要的不僅是堅(jiān)持、是任性，更是科學(xué)的管理和創(chuàng)新的意識(shí)，而這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就需要在長期的管理實(shí)踐中尋找不足，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也就是要有自我批判的精神，因此自我批判對企業(yè)未來的發(fā)展和長治久安也起到了重要的作用。