應用四：領導招聘和后續服務相結合的原則

現在許多企業就像喬布斯那樣，一把手去現場招聘。由公司最大、最明白的人現場招聘，可以直接回答應聘者提出的一些問題，雙方滿意當時就可拍板，既提高效率，又會招到所需的好人才，的確是個好辦法。

但是人才進來后，后續服務一定要跟上。不能“招聘會上常見老總，進了公司難見老總”，其“師傅領進門，修行在個人”的舊理念也要改改了。

留住人才是一個...