企業員工流失是企業感恩文化負面效應的集中反映，營造企業感恩文化氛圍也是留住員工和使已流失的員工再主動回來的有效途徑。一個優秀的企業除了事業留人、待遇留人、工作環境留人外，更重要的還是情感留人。留人先得留心，對員工多進行一些感情投資，員工就會記住你的情，就會對你充滿感激，也就會對你忠誠。

【感恩是一種反哺】

在中國文化中，如果對父母、長輩不孝順，那這個人將遭到所有熟識的人的唾棄，...