企業(yè)員工流失是企業(yè)感恩文化負(fù)面效應(yīng)的集中反映，營造企業(yè)感恩文化氛圍也是留住員工和使已流失的員工再主動(dòng)回來的有效途徑。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)除了事業(yè)留人、待遇留人、工作環(huán)境留人外，更重要的還是情感留人。留人先得留心，對員工多進(jìn)行一些感情投資，員工就會記住你的情，就會對你充滿感激，也就會對你忠誠。

【感恩是一種反哺】

在中國文化中，如果對父母、長輩不孝順，那這個(gè)人將遭到所有熟識的人的唾棄，...