領導統御的主要對象是員工，是各種各樣不同的人。既然是不同的人，統御的方法也要有所不同。領導統御要對各種技巧靈活地、綜合地加以運用，方能最大限度地發揮員工的能動性，使組織合力達到最大。

領導統御只有運用智慧、講究技巧，才能做到統御有效率，才能對組織施加推力而不是阻力。

管束部下，兩手都要硬

領導者想要提高自己的統御力，除了要懂得以情馭人的“溫柔之法”外，還應懂得強硬管束...