該公司還為員工提供個性化的福利政策，在員工福利設立方面加以創(chuàng)新，改變以前員工無權決定自己福利的狀況，給員工一定選擇的余地，如將購房和購車專項貸款額度累加合一，員工可以自由選擇是購車還是購房。一旦員工在某種程度上擁有自己所得福利形式的發(fā)言權，則對工作的滿意度和對公司的忠誠度都會得到提升，這同時也能提高公司用于福利開支的資金使用效率。

以上三個要素是企業(yè)在構建自身的薪酬體系時需要重點考慮的，...