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第21章 留住員工,等于留住公司的金牌合伙人(3)

(2)與員工分享福利

過去的幾年里,不少企業已經認識到:大部分員工對自己的切身經濟利益不是很敏感。為了改變這種狀況,提升員工對利益的關注程度,一些企業開始推行一種年度的“總額獎勵計劃”,以此和每一個員工的報酬進行溝通,包括工資、體檢和傷殘福利、退休金等。

意料不到的效果是,推行這種計劃的企業大幅度提高了員工對公司的信任度。真正原因并不是很清楚,但一種可能是,這些企業的員工認為管...

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