是大家小看他的才智嗎？一個在五百強(qiáng)企業(yè)做到中級經(jīng)理的人不是混飯吃的，十幾年摸爬滾打的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也不是鬧著玩兒的。我們不是在質(zhì)疑他的工作能力，而是擔(dān)心他的性格和經(jīng)歷是否適合創(chuàng)業(yè)。打工和創(chuàng)業(yè)的思路完全不一樣，這與智商和學(xué)歷都不相干。你在五百強(qiáng)企業(yè)做到總監(jiān)，年薪過百萬手下幾十人，意氣風(fēng)發(fā)揮斥方遒，也不過是聽差辦事；做一盤幾十萬流水的小生意，卻要?dú)椌邞]面面俱到。我們有個被高薪挖角到私人企業(yè)的同事，抱怨說他...