來公司已經快三年，倪時留經常有一種高不成，低不就的感覺。他覺得每天的工作都很制式，就像《肖申克的救贖》里說：這些墻很有趣。剛入獄的時候，你痛恨周圍的高墻；慢慢地，你習慣了生活在其中；最終你會發現自己不得不依靠它而生存。這就叫體制化。倪時留也很想逃離這個環境，卻又有一種無能為力的感覺。每天跟在領導后面，幫他寫報告，做些大同小異的事，就好像溫水煮青蛙，慢慢慢慢地想跑也跑不掉了。倪時留總是覺得自己好像有...