感恩，就是一種識(shí)恩

感恩，首先是一種識(shí)恩，是用一顆善良火熱的心和一雙真誠明亮的眼睛去發(fā)現(xiàn)周圍一切值得感恩的事情。

然而現(xiàn)在職場(chǎng)上的不少員工不僅看不到恩，還經(jīng)常抱怨發(fā)牢騷，抱怨自己付出得多，公司給予得少，抱怨自己的付出得不到應(yīng)有的回報(bào)。

國內(nèi)某大型公司曾對(duì)300名員工進(jìn)行了調(diào)查，絕大多數(shù)職員都說，什么恩？我們?cè)趺床挥X得受了恩，恩在哪里？我和老板之間不就是一種交換嗎？不就是用我的勞動(dòng)換他的工資？當(dāng)然，說有恩的員工也有，只有很少的幾個(gè)員工。還有50多個(gè)員工，不僅不說老板有恩于他，而且埋怨老板、同事，說老板、同事太對(duì)不住他。

為什么這些人看不到恩？因?yàn)樗麄冎粡淖约旱慕嵌葋砜紤]，認(rèn)為自己和公司之間的關(guān)系不過是雇傭和被雇傭的關(guān)系，我為公司工作，公司就要付給我工資。

視一切為一種交換的契約關(guān)系者，自然看不到恩。在這些人看來，認(rèn)為我不為你勞動(dòng)，你會(huì)聘用我嗎？你會(huì)聘一個(gè)白癡嗎？我們之間是完全平等的。而視一切為理所當(dāng)然者，視一切為應(yīng)該者，不僅不言恩，反而一有機(jī)會(huì)就說老板做得還不夠，無償給予他們的還不夠，還說別的單位工作條件多好，空調(diào)多好，工資多高，加班獎(jiǎng)金多豐厚等等。

如今的公司，表面上看去，職員臉上都是掛著淺淺的笑，而內(nèi)心深處都與公司非一路，如此一來，公司能發(fā)展嗎？職員能成就自身嗎？不可能。

那么，問題是究竟出在哪里？問題就出在看不到恩上面。絕大多數(shù)職員之所以看不到恩，是因?yàn)樗麄冾^上有一雙負(fù)面發(fā)現(xiàn)的眼，有了這雙眼，就休想讓他看到恩情了。

只要擁有這雙眼，那么，他看機(jī)會(huì)就是應(yīng)該的，是他努力的結(jié)果，而非外界的幫助；他看加工資就是應(yīng)該的，那是他努力的結(jié)果；他看由單位出培訓(xùn)費(fèi)是應(yīng)該的，因?yàn)閱挝幌霃乃砩蠐频酶啵鹊取?/p>

我們不妨對(duì)比一下杰出者、成功者、平凡者和失敗者、慘敗者幾者之間的眼睛：

杰出者：只看到恩情，對(duì)公司有摯愛之情。

成功者：常看到恩情，對(duì)公司有好感。

平凡者：常看到缺點(diǎn)，沒什么感覺。

失敗者：多看到缺點(diǎn)，埋怨公司。

慘敗者：只看到缺點(diǎn)，痛恨公司。

由此可見，職員能不能成功，有沒有動(dòng)力主要是由于他的眼光正負(fù)來決定的。

是什么練就了這雙負(fù)面發(fā)現(xiàn)的眼？我們的現(xiàn)在，就是我們過去的結(jié)果，錯(cuò)的不是現(xiàn)在，而是過去。錯(cuò)的不是眼睛，眼為心聲，錯(cuò)的是大腦，因?yàn)檠劬Φ谝恢笓]部在大腦。

因此，要矯正負(fù)面的眼，就需要我們改變心態(tài)，改變想法，端正自己的職業(yè)態(tài)度，視工作為公司提供的一種機(jī)會(huì)，視公司為老板提供的平臺(tái)，視工資為老板為我們的付出給的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，這樣我們就會(huì)擁有正眼，才能看到恩情。

只要有一雙正面的眼睛，我們就一定能找到老板的優(yōu)點(diǎn)，同事的優(yōu)點(diǎn)，公司的優(yōu)點(diǎn)，找到職業(yè)給你帶來的好處。

只要有一雙正面的眼睛，我們一睜開眼就會(huì)發(fā)現(xiàn)——恩情無處不在。這個(gè)世界從來就不缺恩情，只缺一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛。作為一個(gè)員工，你只要有正面的眼光，每天接觸公司，就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司給你的恩情真是太多太多了。