做一個知恩感恩報恩的員工

無論在什么時代，無論在哪一個國家，無論在什么公司，一個缺乏感恩之心的人，一個人品有問題的人，都絕不會成為一個真正有所作為的人。

如果在職場中我們丟失了感恩，不懂得感恩，常常會引發(fā)出一系列的困境。如：

困境一：我和主管似乎不投緣，無論我怎么做，他總是處處挑剔，一天到晚我都覺得自己在和他慪氣。我簡直不知該如何和他相處。

困境二：我不知道和同事間出了什么問題，總覺得他們有意和我保持距離，我有種被排擠的感覺，但我又想不明白是什么原因。

困境三：我的工作總是無法在預(yù)定時間內(nèi)完成，工作總是拖拖拉拉，工作質(zhì)量也得不到提高，我覺得主管快因此對我失去耐心了。我該自己辭職嗎？真害怕公司炒了我！

如此多的困境，說來說去，都是因為沒有感恩的意識。是否擁有一顆感恩的心是一個人道德品質(zhì)好壞的前提，一個感恩的人，絕對是一個道德高尚的人，而沒有感恩心的人，其道德也就無從談起。

在一個團隊中，正因為很多人缺失了感恩心，從而導(dǎo)致公司道德水平的下降，工作也就缺乏主動性，人際關(guān)系也由此而顯得緊張。于是就出現(xiàn)了唯我獨尊、自私自利、任性、坐享其成、找借口、推卸責(zé)任、牢騷滿腹、怨氣沖天、貪圖享受、冷漠無情、欺詐、忘恩負義等現(xiàn)象……從而導(dǎo)致感恩意識萎縮，報復(fù)心理膨脹，踐踏文明，阻礙團結(jié)，給公司和社會帶來無窮的災(zāi)難與禍害。

中國的感恩文化和西方國家?guī)в凶诮绦叛龅摹案卸鳌蓖耆莾纱a事。中國感恩文化的研究旨在提升情感品質(zhì)，補充教育不足，倡導(dǎo)職業(yè)道德，創(chuàng)建和諧公司，構(gòu)建和諧社會。要為公司和社會培育出感恩的人，具體體現(xiàn)就是敬崗、愛崗、守崗、忠崗、富崗、榮崗、謝崗的站崗標(biāo)兵！而西方國家?guī)в凶诮绦叛龅摹案卸鳌保缑绹摹案卸鞴?jié)”，它是對上帝的一種感恩方式，是感謝上帝對人類的饋贈。感恩比財富更有價值。誰最能堅守感恩，誰就能在激烈的競爭中贏得成功。

一個組織團隊中，感恩不僅僅是老板的事，它更是每一個員工的事。老板要感恩于員工的付出，員工更要感恩于老板的給予。一個組織中如果每一個成員都有一顆感恩心，把感恩的心融入工作中，那么我們就能真正創(chuàng)建和諧公司，打造最具戰(zhàn)斗力的精神團隊，為人類創(chuàng)造更豐富的物質(zhì)財富和精神財富！