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雖然勞動仲裁時效期間屆滿，當(dāng)事人仍然應(yīng)當(dāng)享有提起勞動仲裁的權(quán)利，勞動仲裁時效是否已過應(yīng)該經(jīng)過勞動仲裁委員會啟動勞動仲裁程序?qū)徖碇蟛拍艿贸鼋Y(jié)論。勞動仲裁委員會對當(dāng)事人在超過勞動仲裁時效后提出的勞動仲裁申請仍然應(yīng)當(dāng)受理，但勞動仲裁程序開始后，勞動仲裁委員會經(jīng)調(diào)查確認(rèn)勞動仲裁時效已經(jīng)屆滿的，可以裁決駁回當(dāng)事人的請求。當(dāng)事人若對勞動仲裁裁決不服的可以到法院提起訴訟，進(jìn)入訴訟救濟(jì)渠道。...